Arbeidsmiljø

Arbeidsmiljø kan deles opp i fysisk arbeidsmiljø og psykososialt arbeidsmiljø. For å klargjøre dette nevnes det noen eksempler:

Fysiske arbeidsmiljøfaktorer:
støy, arbeidslokaler, tilpasning av arbeidsbord, biologisk materiale, tunge løft, luftforurensning, etsende vesker, belysning, arbeidsredskap og verktøy, glatte gulv 

Psykososiale arbeidsmiljøfaktorer:
tilrettelegging og ledelse, informasjon, opplæring, kommunikasjon og kontakt med andre, variasjon i arbeidet, utviklingsmuligheter, innflytelse, tidspress og stress, arbeidstidsordninger

Både det fysiske- og det psykososiale arbeidsmiljøet i bedriften skal etter arbeidsmiljøloven og internkontrollforskriften kartlegges og risikovurderes. Deretter skal bedriften etablere rutiner som reduserer eller eliminerer risikoen. Denne prosessen kalles for systematisk HMS-arbeid. Dette systematiske arbeidet er en kontinuerlig prosess som aldri er ferdig. Bedriften må kunne dokumentere skriftlig at dette arbeidet gjøres jevnlig.

Last ned:
- arbeidsmiljøloven
- internkontrollforskriften

Det er hjelp å få:
Å jobbe systematisk med HMS krever en del ressurser men det gir også uttelling. NHO har utarbeidet et praktisk arbeidshefte som gir bedriften god oversikt og dokumentasjon over HMS-arbeidet. Heftet heter "Helse og miljø er god butikk".

Last ned:
- Helse og miljø er god butikk

NHO Reiseliv har laget et enkelt arbeidshefte (Internkontroll-håndbok) som passer for små og store reiselivsbedrifter. Veiledningen til arbeidsheftet gir nærmere beskrivelse om fremgangsmåten. I tillegg finner du mange ulike sjekklister som kan tilpasses bedriften.

Last ned:
- Arbeidsboken
- Veiledning til arbeidsboken

Lover og forskrifter som regulerer IK-områdene arbeidsmiljø i bransjen finner du ved å gå inn på www.regelhjelp.no

Hvis ikke du finner den hjelpen du er ute etter ta da gjerne kontakt med NHO Reiselivs HMS-rådgiver. Hennes kontaktinformasjon finner du ved å klikke på HMS/Tryggdrift.