Verktøy for sykefraværsoppfølging

I forbindelse med ny IA-avtale (som gjelder fra 1. mars 2010 til og med 31. desember 2013) er det noen endringer i måten bedrifter skal følge opp sine sykemeldte arbeidstakere på. Nytt i IA-avtalen er blant annet tettere kobling mellom arbeidsplass og sykmelder. Som arbeidsgiver skal du nå sende oppfølgingsplanen til sykemeldende lege og holde legen oppdatert når oppfølgingsplanen justeres. Legen vil da ha arbeidsplassens vurderinger med seg i sin vurdering av gradering og lengde på sykmelding.

Etter arbeidsmiljøloven og folketrygdloven må alle virksomheter ha:

1. Registrering av sykefravær i virksomheten

2. Rutiner for å følge opp sykmeldte

3. Dokumentasjon på at dette etterleves

NHO har utarbeidet forslag til skjemaer som kan være et utgangspunkt for å imøtekomme aktivitets- og dokumentasjonskravene.

Les mer her.