Inkluderende arbeidsliv

Formålet med IA- avtalen er å forebygge overgang fra arbeid til trygd. Utviklingen viser at stadig flere går fra arbeid til langvarige trygdeytelser. Denne utviklingen er ikke bærekraftig, verken for samfunnet, bedriftene eller individet. Gjennom et forpliktende trepartssamarbeid skal IA-avtalen bidra til å endre den negative utviklingen.

Den nye IA-avtalen som gjelder fra 1. mars 2010 til og med 31. desember 2013, har fokus på en sterkere ansvarliggjøring av alle parter i sykefraværsarbeidet. Leger, NAV, bedriftene og arbeidstakerne må dra lasset sammen for å få ned sykefraværet.

Inntil videre vil ordningen med 16 dagers arbeidsgiverperiode bli videreført. Fordelingen av den økonomiske belastningen mellom staten og bedriftene blir som før.

- I dag påfører det høye sykefraværet både bedrifter og samfunnet stor økonomisk belastning. Både bedriftene og staten har alt å tjene på å få sykefraværet ned. Det er viktig å komme raskt tilbake og beholde tilknytningen til arbeidet for mange av dem som er midlertidig syke. Fokuset i den nye avtalen er lagt på nærvær og oppfølging og det vil være viktig i denne sammenheng. Gradert sykemelding blir hovedregel, sier NHOs adm. direktør John G. Bernander.

Les mer om IA-avtalen

Last ned den nye IA-avtalen

Det koster ingenting å signere en samarbeidsavtale og den kan sies opp med en måneds varsel. NHO Reiseliv anbefaler alle sine medlemmer å tegne IA-avtale. Les mer om: Hvorfor din bedrift skal bli IA-bedrift?

Les mer om Inkluderende arbeidsliv på NHO sine IA-sider ved å klikke her.