Inkluderende arbeidsliv
Den nye IA-avtalen som gjelder fra 1. mars 2010 til og med 31. desember 2013, har fokus på en sterkere ansvarliggjøring av alle parter i sykefraværsarbeidet. Leger, NAV, bedriftene og arbeidstakerne må dra lasset sammen for å få ned sykefraværet.
Det forventes økt bruk av gradert sykemelding istedet for 100% sykemelding, og at arbeidsplassen i økt grad må tilrettelegge for arbeidstagere som har midlertid redusert funksjonsevne. Arbeidstager har plikt tilå medvirke aktivt for å finne løsninger ifor å kunne være i jobb i samarbeid med arbeidsgiver. Aktiv sykmelding avvikles fra 1.7. 2011
Her finne du hva som er nytt fra 1.7.11
Oversiktlig PLAKAT med lovendringer fra 1.7.11
Inntil videre vil ordningen med 16 dagers arbeidsgiverperiode bli videreført. Fordelingen av den økonomiske belastningen mellom staten og bedriftene blir som før.
- I dag påfører det høye sykefraværet både bedrifter og samfunnet stor økonomisk belastning. Både bedriftene og staten har alt å tjene på å få sykefraværet ned. Det er viktig å komme raskt tilbake og beholde tilknytningen til arbeidet for mange av dem som er midlertidig syke. Fokuset i den nye avtalen er lagt på nærvær og oppfølging og det vil være viktig i denne sammenheng. Gradert sykemelding blir hovedregel, sier NHOs adm. direktør John G. Bernander.
Det koster ingenting å signere en samarbeidsavtale og den kan sies opp med en måneds varsel. NHO Reiseliv anbefaler alle sine medlemmer å tegne IA-avtale. Les mer om:Hvorfor din bedrift skal bli IA-bedrift?
Les mer om Inkluderende arbeidsliv på NHO sine IA-sider ved å klikke her.
Nyttige verktøy utviklet av NHO for å hjelpe deg i sykefraværsoppfølgingsarbeidet:
-
24.06.2011Lovendringene trer i kraft fra 1 juli 11 og skal fremme tidligere innsats, økt fokus på tilrettelegging og tilknytning til arbeidet ved sykdom. Det er også sterkere fokus på sanksjoner ved brudd på reglene for alle parter. Her er et sammendrag av de nye reglene.
-
06.06.2011
Tidlig innsats og tettere oppfølging skal få sykefraværet ned. Derfor strammer folketrygdloven inn på fristene i oppfølgingen av sykmeldte fra 1. juli i år.
-
02.04.2011Sykefraværet koster vår bransje betydelige summer hvert eneste år. Den nye IA-avtalen gir oss større muligheter til å øke jobbnærværet og skape et bedre arbeidsmiljø.
-
03.02.2011
Unge på vei – utdanning, arbeid, og psykisk helse er temaet for Verdensdagen for psykisk helse 2011. Årets kampanje har som mål å bidra til økt kunnskap om forebyggende arbeid og helsefremmende tiltak som kan forhindre at unge ikke fullfører utdanning eller kommer seg inn i arbeidsmarkedet.
-
02.02.2011
Det kan utbetales honorar ved behov for tiltak av fysisk, ergonomisk, organisatorisk eller psykososial art. Bedriftshelsetjenesten skal i samarbeid med arbeidsgiver og arbeidstaker gi vurderinger av behov for og muligheter til relevante tiltak.
-
26.01.2011Det gode arbeidsliv handler om å ha det bra på jobben. Arbeidsfellesskapet er et av de viktigste fellesskap i livene våre. Der får vi vist hva vi duger til, der betyr vi noe sammen med andre og der føler vi oss nyttige.
-
21.01.2011
Psykiske problemer er ofte årsak til sykefravær.
-
26.05.2010Det er noen endringer i reglene ved sykefraværsoppfølging som følge av den nye IA-avtalen. For å få god oversikt over dagens regelverk anbefaler NHO Reiseliv å bruke NHOs faktaark om sykefraværsregler. Den gir et ryddig oversikt over hva som gjelder nå.
© NHO Reiseliv 2011 Ansvarlig redaktør: Kristin Gyldenskog – Webredaktør: Thomas Berg og Audun R. Paulsen