Inkluderende arbeidsliv

Hva er IA-avtalen og hvem er part i avtalen?
Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv er en samarbeidsavtale mellom arbeidsgiverorganisasjonene NHO, KS, HSH, NAVO, arbeidstakerorganisasjonene LO, YS, Unio, Akademikerne og myndighetene ved Arbeids- og inkluderingsdepartementet og Fornyings- og administrasjonsdepartementet.

Første avtale ble undertegnet 3. oktober 2001 med varighet ut 2005. Ny avtale ble undertegnet 14. desember 2005 og skal virke ut 2009. Et tillegg til avtalen med konkretisering av mål og nye virkemidler ble undertegnet 6. juni 2006.

Mål:

Overordnede mål:
1)      Å forebygge sykefravær, øke fokus på jobbnærvær og hindre ”utstøting” fra arbeidslivet
2)      Å øke rekrutteringen til arbeidslivet av personer som ikke har et arbeidsforhold

Mens arbeidsgiverne har hovedansvar for det første målet, med bistand fra myndighetene, har myndighetene hovedansvar for det andre målet, med bistand fra arbeidsgiverne.

Samlet mål for alle tre delmål:
Antall personer som pr 31. desember 2005 mottok sykepenger fra trygden, rehabiliterings- og attføringspenger og uføreytelser utgjorde vel 18 prosent av alle personer i alderen 16-66 år. Det er et mål at denne andelen skal reduseres.

Operative mål:
Delmål 1: Sykefraværet skal i avtaleperioden reduseres med 20 prosent i forhold til sykefraværsnivået i 2. kvartal 2001

Delmål 2:
a)      Redusere andel personer som går fra arbeid til passive ytelser
b)      Øke andelen langtidssykemeldte som starter opp med yrkesrettet attføring i sykmeldingsperioden
c)      Øke andelen med redusert funksjonsevne som går fra en trygdeytelse og over til arbeid

Delmål 3: Å øke den gjennomsnittlige avgangsalderen.

IA-virksomheter
Når en virksomhet signerer en samarbeidsavtale med NAV, blir den en IA-virksomhet. IA-virksomheter får en egen kontaktperson hos NAVs arbeidslivssenter i fylket, og får tilgang på noen økonomiske virkemidler forbeholdt IA-virksomheter. Kontaktpersonen gir råd og veiledning i IA-arbeidet og sørger for at virkemidler utløses raskt og effektivt. Kontaktpersonen kan bistå virksomheten i vanskelige enkeltsaker og har også en koordinerende rolle overfor NAV lokalt og andre offentlige instanser.

Det koster ingenting å signere en samarbeidsavtale og den kan sies opp med en måneds varsel. NHO Reiseliv anbefaler alle sine medlemmer å tegne IA-avtale. Les mer om: Hvorfor din bedrift skal bli IA-bedrift?

Les mer om Inkluderende arbeidsliv på NHO sine IA-sider ved å klikke her.