Nye regler for arbeidsrettet sykefraværsoppfølging fra 1.7.11

Målsettingen med den nye avtalen er tidligere og tettere oppfølging. Fristene for oppfølging på arbeidsplassen framskyndes og kontakt mellom sykemelder og arbeidsgiver etableres tidlig. Gradert sykemelding skal benyttes om mulig og  NAV skal følge opp med arbeidsrettede tiltak når det er nødvendig. De som ikke følger opp sitt ansvar i sykefraværsarbeidet får mer effektive reaksjoner gjennom sanksjoner som NAV følger opp.

PLAKAT med oversikt over lovendringer

 Arbeidsgiver skal

• Utarbeide en oppfølgingsplan innen 4 uker og sende den til sykemelder (mal oppfølgingsplan)
• avholde dialogmøte innen 7 uker for helt og delvis sykemeldte
• sende rapport og oppfølgingsplan til NAV innen 9 uker (kan
• innkalle sykemelder til dialogmøtet med mindre arbeidstager ikke ønsker det eller det er uhensiktsmessig
• sørge for at bedriftshelsetjenesten deltar på dialogmøtet 

Nytt ved lengre sykefravær
Innkalling til dialogmøte 2 senest innen 26 uker - innkalling sendes ut tre uker før møtet, dialogmøte 2 kan avholdes tidligere om en av aktørene krever det. Oppdatert oppfølgingsplan skal sendes NAV senest en uke før dialogmøtet avholdes. NAV skal etter behov avholde et dialogmøte 3 dersom en av aktørene eller NAV krever det

Arbeidsgiver skal sende rapport og oppfølgingsplan til NAV innen 9 uker  kan gå inn via Altinn eller nav.no og sende inn rapportskjema og oppfølgingnsplan elektronisk. Dette vil sikre effektiv behandling av opplysningene i NAV. Arbeidsgiver får kvittering for innsendt skjema og oppfølgingsplan.

Sanksjoner
Sanksjoner overfor den sykemeldte
Den sykemeldte har plikt til å medvirke og være aktiv i arbeidet med å komme tilbake fra sykefravær
Arbeidstaker plikter å medvirke til utabeiding av oppfølgingsplan og delta i dialogmøter
Arbeidstaker plikter å gi opplysninger og egen funksjonsevne og bidra til at hensiktsmessige tiltak for å tilrettelegge arbeidet
Manglende medvirkning fra arbeidstaker fører til varsel om stans av sykepenger

Sanksjoner overfor sykemelder
Trinnvis sanksjonssystem for sykemeldere som systematisk ikke følger opp dialogmøter
Det varsles først og så ilegges gebyr på ca kr 10 000,-
Etter ileggelse av to gebyrer kan sykemelder utelukkes fra rettet til å sykemelde i ett år

Sanksjoner overfor arbeidsgiver (overtredelsesgebyr pr pliktbrudd for brudd på oppfølgingsplikter):
rapporteringsskjema og/eller oppfølgingsplan  ikke sendt inn til NAV innen 9 ukers sykemelding
manglende avholdelse av dialogmøte 1
manglende deltagelse i dialogmøter i regi av NAV
hvis oppdatert oppfølgingsplan ikke er sendt til NAV innen en uke før dialogmøtet

NAV får ansvar for å sanksjonere, vil sende ut forhåndsvarsel og målet med sanksjoner er å få innarbeidet en bedre oppfølgingskultur