Allmenngjøring for renholdsbedrifter

Allmenngjøringsvedtaket omfatter både timelønn og tillegg for arbeid på spesielle tidspunkt. For de konkrete bestemmelsene,les mer her.

Forskriften er begrenset til å gjelde for renholdsbedrifter og deres ansatte. Den gjelder således ikke for renholdsarbeid som f.eks et hotell, serveringssted, skianlegg, fritidsanlegg og lignende utfører med egne ansatte renholdere. I slike tilfeller gjelder virksomhetens egne lønnsbestemmelser/tariffavtaler.

Den som utfører renholdsarbeid som selvstendig næringsdrivende (selvstendig oppdragstaker), uten egne ansatte, omfattes heller ikke av forskriften.

NHO Reiseliv har følgende oppfatning av omfangsbestemmelsen i almenngjøringsvedtaket og betydningen det har for medlemsbedrifter i NHO Reiseliv:

1. Dersom vårt medlem har satt ut renholdsarbeidet til et innleiefirma, og dette innleiefirma er tariffbundet av f.eks Riksavtalen, omfattes ikke dette av almenngjøringsvedtaket. I et slikt tilfelle gjelder Riksavtalens bestemmelser også for innleiefirmaet.
2. Dersom vårt medlem har satt ut hele eller deler av driften av sin virksomhet til en annen virksomhet omfattes heller ikke dette av almenngjøringsvedtaket. For et slikt tilfelle vil den naturlige tariffavtale for innleiebedriften være en annen tariffavtale enn renholdsoverenskomsten, f.eks Riksavtalen.
3. Dersom vårt medlem er tariffbundet med f.eks Riksavtalen, og renholdsarbeidet er overført til et innleiefirma i forbindelse med en virksomhetsoverdragelse, formoder vi at innleiefirmaet ikke har reservert seg i henhold til arbeidsmiljølovens § 16-2. For et slikt tilfelle gjelder da Riksavtalen også for innleiefirmaet, og forholdet omfattes følgelig ikke av almenngjøringsvedtaket.

Tilsvarende vil almenngjøringsforskriften ikke gjelde i de tilfelle Riksavtalen ikke var formelt opprettet på overdragelsestidspunktet, men vill vært den naturlige tariffavtale å benytte også for innleiebedriften (jf. pkt 1 og 2 ovenfor).

Dersom vårt medlem får krav om prisregulering av renholdstjenestene fra innleiefirmaet pga almenngjøringsvedtaket, bør – basert på ovenstående – grunnlaget for kravet avklares, og om den aktuelle kontrakt med renholdsfirmaet inneholder en prisreguleringsklausul.

Dersom et forhold faller inn under almenngjøringsvedtaket skal bestiller av renholdstjenesten påse at renholdsfirmaet (oppdragstaker) overholder bestemmelsene i forskriften.

Det er en egen Forskrift om informasjons- og påseplikt og innsynsrett som pålegger bestiller denne plikten.

Påseplikten innebærer at bestiller av renholdstjenestene ( med unntak av private forbrukere) skal utarbeide rutiner for å undersøke om den innleide renholdsbedriften etterlever almenngjøringsvedtaket.

NHO Reiseliv har utarbeidet en enkel mal for en avtale mellom bestiller av renholdstjenesten og oppdragstaker (renholdsbedriften) for dette formål, les her.

En påseplikt innebærer ikke et solidaransvar for lønn, men innebærer en plikt til å iverksette rutiner for å sikre at de innleide renholdere får lønn i henhold til almenngjøringsvedtaket. Dersom renholdsbedriften ikke kan dokumentere at almenngjøringsvedtaket etterleves, bør bestiller av renholdstjenesten vurdere om saken skal bringes inn for Arbeidstilsynet. Alternativet kan være ”sanksjoner” i form av kontraktshevning/tilbakeholdelse av deler av kontraktssum, hvis man har tatt forbehold om dette i avtaleutformingen med renholdsbedriften.

Dersom noen av NHO Reiseliv sine medlemsbedrifter – som leier inn renholdstjenester - har til hensikt å utføre renholdet med egne ansatte fremfor å leie inn en renholdstjenesten, er det viktig at juridisk avdeling i NHO Reiseliv konsulteres før beslutningen om dette tas.

Les mer om allmenngjøringsvedtaket på NHOs nettsider.