Permittering

Med permittering menes at arbeidstakeren midlertidig fritas for sin arbeidsplikt i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans. Arbeidsforholdet består fortsatt.

Permittering kan foretas når saklig grunn gjør det nødvendig for bedriften, Hovedavtalen LONHO § 8-1 nr. 1.

Permittering skal bare benyttes der man regner med å kunne ta inn igjen ansatte etter en viss tid. Permittering kan således ikke benyttes i stedet for oppsigelse.

Fremgangsmåte ved permittering
· Konferer med tillitsvalgte.
· Fra konferansen med den tillitsvalgte må det settes opp protokoll som undertegnes av begge parter.

Varslingsfrist
Alle som skal permitteres, har krav på et skriftlig permitteringsvarsel 14 dager før permitteringen trer i kraft, med mindre bedriften og tillitsvalgte er blitt enige om at dette kan gjøres ved oppslag.

Ved permittering p.g.a. uforutsette hendelser som ulykker, naturhendelser o.l. er varslingsfristen kortet ned til 2 dager, Hovedavtalen § 8-3, nr. 2.

Varselet skal angi grunnen til permitteringen og dens sannsynlige lengde.

Er dette ikke mulig, skal fortsatt permittering drøftes med tillitsvalgte senest innen en måned og deretter hver måned, hvis man ikke blir enig om noe annet.

Permittering utover 6 mndr. kan ikke finne sted med mindre partene mener at det fortsatt foreligger saklig grunn.

- Varslingsfristen løper fra arbeidstidens slutt den dagen det gis.

- Det er viktig at varslingsfristen overholdes da man må betale vanlig lønn til fristens utløp.

Hvem skal permitteres?
Under ellers like forhold skal vi permittere etter ansiennitet, dvs. at den som har kortest ansettelsestid, permitteres først. Det er dog mulig å fravike dette dersom spesielle hensyn tilsier det, f.eks. sosiale, økonomiske eller andre forhold.

Lønnsplikt ved permittering
Arbeidsgiverperiode

Abeidstaker har krav på lønn og annet arbeidsvederlag fra arbeidsgiver i en arbeidsgiverperiode den første tiden etter at permittering er satt i verk. Arbeidsgiverperioden løper fra og med den første arbeidsdag permitteringen omfatter.

Arbeidsgiverperiodens lengde er fra 1. april 2009:

a) 5 arbeidsdager ved reduksjon i arbeidstiden fra 100% til 40%

b) 15 arbeidsdager dersom reduksjonen i arbeidstiden er mindre enn 40%.

Plikten til å betale permitteringslønn gjelder ikke ved permittering som er følge av arbeidskamp eller ved permittering som skyldes brann, ulykker eller naturomstendigheter.

Arbeidstaker som i løpet av de siste 18 måneder har vært helt eller delvis permittert uten lønn i 52 uker til sammen, har krav på lønn og annet arbeidsvederlag fra arbeidsgiver for den overskytende permitteringstid.

Oppsigelse under permittering

En arbeidstaker som er permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, kan gå til oppsigelse med en oppsigelsesfrist på 14 dager regnet fra den dagen oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiver, arbeidsmiljøloven § 15-3 (9).

Meldeplikt
Ved permittering av over 10 arbeidstakere i løpet av 30 dager har arbeidsgiver ifølge arbeidsmarkedslovens § 8 plikt til å varsle arbeids- og velferdsetaten (NAV) om dette.

Ajour pr. mars 2010.