Siden 1. mars 2007 har lovendringer ført til en ny sykmeldingspraksis med tettere oppfølging av sykemeldte. Alle arbeidsgivere er nå lovpålagt å kunne dokumentere tett oppfølging av sykemeldte arbeidstakere.Formålet med ny sykmeldingspraksis er å redusere sykefraværet ved tidligere iverksetting av aktive tiltak for å få sykmeldte raskere tilbake.

Det er noen endringer i reglene ved sykefraværsoppfølging som følge av den nye IA-avtalen som trådte i kraft 1. mars 2010.  For å få god oversikt over dagens regelverk anbefaler NHO Reiseliv å bruke NHOs faktaark om sykefraværsregler. Den gir et ryddig oversikt over hva som gjelder nå.

Det er lagt inn tidspunkter for revurdering av aktivitetsmuligheter ved blant annet
- Oppfølgingsplanen skal være utarbeidet senest etter 4 uker
- Dialogmøte 1, senest etter 8 uker (arbeidsgivers ansvar)
- Dialogmøte 2, senest etter 6 måneder (NAVs ansvar)

NHO har utarbeidet informasjonsmateriell og eksempler på rutiner, skjemaer og dokumentasjon. Dette materiellet kan lastes ned her nede eller bestilles i papirformat hos HMS-rådgiveren i NHO Reiseliv.

Last ned:

NHO har utarbeidet forslag til skjemaer som kan være et utgangspunkt for å imøtekomme aktivitets- og
dokumentasjonskravene.Last ned her.

Hvis din bedrift ønsker hjelp til sykefraværsarbeidet fra NHO Reiselivs HMS-rådgiver, er det bare å ta kontakt. 

Jasmijn Wieringa Evjen
Bedriftsrådgiver HMS