Siden 1. mars 2007 har lovendringer ført til en ny sykmeldingspraksis med tettere oppfølging av sykemeldte. Alle arbeidsgivere er nå lovpålagt å kunne dokumentere tett oppfølging av sykemeldte arbeidstakere.Formålet med ny sykmeldingspraksis er å redusere sykefraværet ved tidligere iverksetting av aktive tiltak for å få sykmeldte raskere tilbake.

Viktige elementer i ny praksis er:
- Sterkere fokus på oppfølging og tilrettelegging fra arbeidsgiver
- Klare forventninger til legens rolle
- Krav til medvirkning fra den sykmeldte
- Oppfølging fra NAV

Det er lagt inn tidspunkter for revurdering av aktivitetsmuligheter ved blant annet
- Oppfølgingsplanen skal være utarbeidet senest etter 6 uker
- Dialogmøte 1, senest etter 12 uker for 100% sykmeldte (arbeidsgivers ansvar)
- Dialogmøte 2, senest etter 6 måneder for 100% sykmeldte (NAVs ansvar)

NHO har utarbeidet informasjonsmateriell og eksempler på rutiner, skjemaer og dokumentasjon. Dette materiellet kan lastes ned her nede eller bestilles i papirformat hos HMS-rådgiveren i NHO Reiseliv.

Last ned:

Arbeidsgivers ansvar i sykefraværsarbeidet

Et oversiktlig flytskjema med tidsfrister, roller og oppgaver

Eksempler på rutiner, skjemaer og dokumentasjon

Skjema for fraværsregistrering

Oppfølgingsplan (trinn 1)

Oppfølgingsplan (trinn 2)- vurdering av tilrettelagt arbeid 

Innkalling til dialogmøte

Rapport fra dialogmøte (som skal sendes til NAV)