Siden 1. mars 2007 har lovendringer ført til en ny sykmeldingspraksis med tettere oppfølging av sykemeldte. Alle arbeidsgivere er nå lovpålagt å kunne dokumentere tett oppfølging av sykemeldte arbeidstakere. Formålet med ny sykmeldingspraksis er å redusere sykefraværet ved tidligere iverksetting av aktive tiltak for å få sykmeldte raskere tilbake i jobb.

Det er noen endringer i reglene ved sykefraværsoppfølging som følge av den nye IA-avtalen som trådte i kraft 1. mars 2010.  For å få god oversikt over dagens regelverk anbefaler NHO Reiseliv å bruke faktaarket om sykefraværsregler . Den gir et ryddig oversikt over hva som gjelder nå. NHO har utarbeidet informasjonsmateriell og eksempler på rutiner, skjemaer og dokumentasjon. Dette materiellet kan lastes ned her nede eller bestilles i papirformat hos bedriftsrådgiver innen HMS i NHO Reiseliv.

Last ned:
NHOs faktaark om sykefraværsregler
NHOs verktøy "Tilrettelegging og oppfølging av sykemeldte"

I "Tilrettelegging og oppfølging av sykemeldte" finner du ferdige følgende skjema som kan kan bruke 

1.  før sykemelding (for å informere legen om muligheter for å tilrettelegge for å unngå sykemelding eller gradere)
2.  ved fraværsmelding/registrering
3.  ved laging av oppfølgingsplanen  trinn 1 senest 4 uker etter sykemelding, og trinn 2
4.  ifm innkalling, gjennomføring og rapportering fra dialogmøtet senest 7-8 uker etter sykemelding startet.

Hvis din bedrift ønsker hjelp til sykefraværsarbeidet fra NHO Reiselivs HMS-rådgiver, er det bare å ta kontakt. 

Bente Strand Jarl
Bedriftsrådgiver HMS