Siden 1. mars 2007 har lovendringer ført til en ny sykmeldingspraksis med tettere oppfølging av sykemeldte. Alle arbeidsgivere er nå lovpålagt å kunne dokumentere tett oppfølging av sykemeldte arbeidstakere.Formålet med ny sykmeldingspraksis er å redusere sykefraværet ved tidligere iverksetting av aktive tiltak for å få sykmeldte raskere tilbake.
Det er noen endringer i reglene ved sykefraværsoppfølging som følge av den nye IA-avtalen som trådte i kraft 1. mars 2010. For å få god oversikt over dagens regelverk anbefaler NHO Reiseliv å bruke NHOs faktaark om sykefraværsregler. Den gir et ryddig oversikt over hva som gjelder nå.
Det er lagt inn tidspunkter for revurdering av aktivitetsmuligheter ved blant annet
- Oppfølgingsplanen skal være utarbeidet senest etter 4 uker
- Dialogmøte 1, senest etter 8 uker (arbeidsgivers ansvar)
- Dialogmøte 2, senest etter 6 måneder (NAVs ansvar)
NHO har utarbeidet informasjonsmateriell og eksempler på rutiner, skjemaer og dokumentasjon. Dette materiellet kan lastes ned her nede eller bestilles i papirformat hos HMS-rådgiveren i NHO Reiseliv.
Last ned:
NHO har utarbeidet forslag til skjemaer som kan være et utgangspunkt for å imøtekomme aktivitets- og
dokumentasjonskravene.Last ned her.
Hvis din bedrift ønsker hjelp til sykefraværsarbeidet fra NHO Reiselivs HMS-rådgiver, er det bare å ta kontakt.
Jasmijn Wieringa Evjen
Bedriftsrådgiver HMS
E-post: jasmijn.evjen@nhoreiseliv.no
Telefon: 23088644 / 40800400

Psykiske plager koster mye. For mye. Boken "En jobb å gjøre" viser hvordan vi kan forebygge angst, depresjon, stress og andre psykiske plager og hjelpe dem som har det vanskelig. Ofte kan enkle grep gjøre en stor forskjell.
Følgende femtrinnsplan er enkel å følge og delta i.
Foto: Jo Michael.
© NHO Reiseliv 2010 Ansvarlig redaktør: Knut Almquist Webredaktør: Thomas Berg