Siden 1. mars 2007 har lovendringer ført til en ny sykmeldingspraksis med tettere oppfølging av sykemeldte. Alle arbeidsgivere er nå lovpålagt å kunne dokumentere tett oppfølging av sykemeldte arbeidstakere.Formålet med ny sykmeldingspraksis er å redusere sykefraværet ved tidligere iverksetting av aktive tiltak for å få sykmeldte raskere tilbake.
Viktige elementer i ny praksis er:
- Sterkere fokus på oppfølging og tilrettelegging fra arbeidsgiver
- Klare forventninger til legens rolle
- Krav til medvirkning fra den sykmeldte
- Oppfølging fra NAV
Det er lagt inn tidspunkter for revurdering av aktivitetsmuligheter ved blant annet
- Oppfølgingsplanen skal være utarbeidet senest etter 6 uker
- Dialogmøte 1, senest etter 12 uker for 100% sykmeldte (arbeidsgivers ansvar)
- Dialogmøte 2, senest etter 6 måneder for 100% sykmeldte (NAVs ansvar)
NHO har utarbeidet informasjonsmateriell og eksempler på rutiner, skjemaer og dokumentasjon. Dette materiellet kan lastes ned her nede eller bestilles i papirformat hos HMS-rådgiveren i NHO Reiseliv.
Last ned:
Arbeidsgivers ansvar i sykefraværsarbeidet
Et oversiktlig flytskjema med tidsfrister, roller og oppgaver
Eksempler på rutiner, skjemaer og dokumentasjon
Skjema for fraværsregistrering
Oppfølgingsplan (trinn 2)- vurdering av tilrettelagt arbeid
Rapport fra dialogmøte (som skal sendes til NAV)
Regjeringen og partene i arbeidslivet oppfordrer alle virksomheter som ikke har inngått IA-avtale til å utvide egenmeldingsretten fra 3 til 8 dager både ved egen og barns sykdom ved fravær som skyldes Influensa A (H1N1).
Følgende femtrinnsplan er enkel å følge og delta i.
Foto: Jo Michael.
© NHO Reiseliv 2010 Ansvarlig redaktør: Knut Almquist Webredaktør: Thomas Berg