Situasjonsanalyse for norsk reiseliv

I januar 2026 vurderer om lag 8 av 10 bedrifter markedssituasjonen som god eller tilfredsstillende. Det er færre som beskriver situasjonen som god, mens andelen som vurderer den som dårlig øker. Til tross for dette er hovedbildet fortsatt et stabilt marked. 

Det er flest bedrifter som vurderer situasjonen som god i Nordland, og flest som sier at situasjonen er dårlig i Vestland.  

Ta meg tilbake til toppen av siden

I januar forventer 6 av 10 at markedssituasjonen forblir uendret det neste halvåret. Samtidig er forventningene til utviklingen delt: 20 prosent tror på bedring, mens like mange forventer nedgang. 

Det er flest som forventer bedring i Nordland. Der tror nesten halvparten av bedriftene på bedre tider neste halvår. Det er flest som forventer nedgang i Østfold og Buskerud.  

Ta meg tilbake til toppen av siden

55 prosent av bedriftene sier at bookingsituasjonen for vinteren er som i fjor. 25 prosent har dårligere bookingsituasjon, mens 16 prosent har bedre.  

Stabil vinterbooking fra utlandet  

Antall bookinger fra utlandet holder seg stabilt i desember. 53 prosent melder om uendret bookingsituasjon, 12 prosent har bedre bookingtall, mens 23 prosent har dårligere bookinger fra utlandet sammenlignet med fjoråret.  

NHO Reiseliv har nylige startet kampanjen En erfaring rikere, der formålet er å rekruttere og beholde erfarne medarbeidere. Medlemsundersøkelsen for oktober inneholder flere spørsmål knyttet til syn på seniorer i reiselivet.  

Lederne er delte i synet på når en medarbeider regnes som senior. Flest peker på 60 år som grensen for hva som regnes som senior, men det er også mange som mener man er senior i reiselivet vesentlig tidligere. 10 prosent mener man er senior allerede fra 35-årsalderen.

De er forskjell mellom fylkene. I Oslo svarer 22 prosent at senior-livet starter fra man er 35 år.  

Stor variasjon i andel senioransatte 

20 prosent av virksomhetene oppgir at de ikke har noen ansatte over 55 år, mens 10 prosent svarer at mer enn halvparten av de ansatte er i denne aldersgruppen. 

Fordelingen varierer betydelig mellom bransjene: I camping og destinasjonsselskaper er andelen seniorer høyere, mens servering og uteliv i større grad har få eller ingen ansatte over 55 år. 

Mange fordeler med å ha seniorer på arbeidsplassen 

De fleste medlemsbedriftene er enige i påstander om at seniorer på arbeidsplassen gir fordeler. 9 av 10 er enig i at de godt voksne er erfarne og trygge i jobben sin, og omtrent like mage sier at de er viktige rollemodeller for yngre ansatte.  

7 av 10 er enig i påstanden om at seniorer i større grad kan jobbe på ugunstige tider, mens omtrent like mange sier seg enig i at godt voksne ansatte trenger mindre opplæring og oppfølging enn yngre ansatte. 

Halvparten vil rekruttere godt voksne ansatte 

51 prosent av bedriftene sier seg enig i påstanden om at de vil trenge flere ansatte i fremtiden, og kommer til å satse enda mer på å rekruttere godt voksne ansatte. 11 prosent er uenig i denne påstanden.  

Denne situasjonsanalysen, i likhet med statistikken på NHO Reiselivs tall-og-fakta-sider,  oppdateres månedlig og gir oss viktig innsikt i vårt arbeid og hyppige møter med myndighetene.