Situasjonsanalyse for norsk reiseliv

8 av 10 medlemsbedrifter sier at markedssituasjonen er god eller tilfredsstillende. Samtidig beskriver 19 prosent situasjonen som dårlig. Andelen som sier situasjonen er dårlig har steget noe fra februar, da andelen var 16.  

Det er flest som beskriver situasjonen som god i Troms og Vestland, mens det er færrest i Buskerud, Innlandet og Trøndelag.  

Ta meg tilbake til toppen av siden

I mars 2026 forventer 60 prosent av reiselivsbedriftene at markedsituasjonen vil være uendret det neste halvåret. 24 prosent forventer bedring eller økning (ned fra 34 prosent i mars 2025), mens 15 prosent venter forverring eller nedgang. 

Det er mest pessimisme å spore blant utelivsbedriftene. Der svarer 30 prosent at de forventer forverring av situasjonen det neste halvåret.  

Det er store forskjeller mellom fylkene. I Østfold og Innlandet er det henholdsvis 10 og 12 prosent av bedriftene som tror på bedring, mens i Nordland sier 57 prosent at de tror på bedring av situasjonen det neste halvåret.  

Ta meg tilbake til toppen av siden

18 prosent av bedriftene – nesten 1 av 5 – svarer at bookingnivået for påsken er dårligere enn i fjor. 7 prosent sier det er bedre, mens 57 prosent melder om uendret bookingnivå. Det er færrest som har bedre bookingnivå blant uteliv og camping. 

Blant fylkene utpeker Nordland og Telemark seg ut i positiv retning. I flere fylker er det ingen bedrifter som melder om bedre bookingnivå. Dette gjelder Agder, Møre og Romsdal, Rogaland, Vestfold og Østfold.  

NHO Reiseliv har nylige startet kampanjen En erfaring rikere, der formålet er å rekruttere og beholde erfarne medarbeidere. Medlemsundersøkelsen for oktober inneholder flere spørsmål knyttet til syn på seniorer i reiselivet.  

Lederne er delte i synet på når en medarbeider regnes som senior. Flest peker på 60 år som grensen for hva som regnes som senior, men det er også mange som mener man er senior i reiselivet vesentlig tidligere. 10 prosent mener man er senior allerede fra 35-årsalderen.

De er forskjell mellom fylkene. I Oslo svarer 22 prosent at senior-livet starter fra man er 35 år.  

Stor variasjon i andel senioransatte 

20 prosent av virksomhetene oppgir at de ikke har noen ansatte over 55 år, mens 10 prosent svarer at mer enn halvparten av de ansatte er i denne aldersgruppen. 

Fordelingen varierer betydelig mellom bransjene: I camping og destinasjonsselskaper er andelen seniorer høyere, mens servering og uteliv i større grad har få eller ingen ansatte over 55 år. 

Mange fordeler med å ha seniorer på arbeidsplassen 

De fleste medlemsbedriftene er enige i påstander om at seniorer på arbeidsplassen gir fordeler. 9 av 10 er enig i at de godt voksne er erfarne og trygge i jobben sin, og omtrent like mage sier at de er viktige rollemodeller for yngre ansatte.  

7 av 10 er enig i påstanden om at seniorer i større grad kan jobbe på ugunstige tider, mens omtrent like mange sier seg enig i at godt voksne ansatte trenger mindre opplæring og oppfølging enn yngre ansatte. 

Halvparten vil rekruttere godt voksne ansatte 

51 prosent av bedriftene sier seg enig i påstanden om at de vil trenge flere ansatte i fremtiden, og kommer til å satse enda mer på å rekruttere godt voksne ansatte. 11 prosent er uenig i denne påstanden.  

Denne situasjonsanalysen, i likhet med statistikken på NHO Reiselivs tall-og-fakta-sider,  oppdateres månedlig og gir oss viktig innsikt i vårt arbeid og hyppige møter med myndighetene.