Situasjonsanalyse for norsk reiseliv

I februar 2026 vurderer 82 prosent av reiselivsbedriftene markedssituasjonen som god eller tilfredsstillende. 22 prosent beskriver situasjonen som god, 60 prosent som tilfredsstillende, mens 16 prosent mener den er dårlig.  

Det er flest som vurderer situasjonen som god i Troms og Nordland, og færrest i Telemark og Vestfold.  

Ta meg tilbake til toppen av siden

23 prosent forventer bedre markedssituasjon, en liten økning fra januar, da andelen var 20 prosent. Andel som forventer forverring har sunket tilsvarende, og er nå på 16 prosent. Det er litt færre som er optimistiske nå enn i februar 2025. 

Det er flest som tror på bedring i Nordland. Der forventer halvparten av bedriftene bedre markedssituasjon de neste seks månedene.  

Ta meg tilbake til toppen av siden

68 prosent av reiselivsbedriftene oppgir at bookingnivået for vinteren er like godt eller bedre, sammenlignet med samme periode i fjor. Samtidig svarer 26 prosent at nivået er dårligere. 

Bookingsituasjonen er best for hotell/overnatting og opplevelse og kultur, der nærmere 30 prosent har bedre bookinger enn i fjor.  

De fleste har uendret vinterferiebooking 

57 prosent av bedriftene har uendret bookingnivå for vinterferien sammenlignet med i fjor. 9 prosent har bedre bookingtall, mens 18 prosent melder om nedgang. 

Agder, Telemark og Troms har flest bedrifter med bedre booking.  

Stabile bookingtall fra utlandet 

7 av 10 bedrifter sier de har bedre eller uendrede bookingtall fra utlandet sammenlignet med fjoråret. Det er litt flere som har økning enn nedgang.  

Bookingene fra utlandet er best i Troms, der 57 prosent har bedre tall. Deretter følger Nordland (43 prosent bedre bookingtall) og Finnmark (36 prosent). 

NHO Reiseliv har nylige startet kampanjen En erfaring rikere, der formålet er å rekruttere og beholde erfarne medarbeidere. Medlemsundersøkelsen for oktober inneholder flere spørsmål knyttet til syn på seniorer i reiselivet.  

Lederne er delte i synet på når en medarbeider regnes som senior. Flest peker på 60 år som grensen for hva som regnes som senior, men det er også mange som mener man er senior i reiselivet vesentlig tidligere. 10 prosent mener man er senior allerede fra 35-årsalderen.

De er forskjell mellom fylkene. I Oslo svarer 22 prosent at senior-livet starter fra man er 35 år.  

Stor variasjon i andel senioransatte 

20 prosent av virksomhetene oppgir at de ikke har noen ansatte over 55 år, mens 10 prosent svarer at mer enn halvparten av de ansatte er i denne aldersgruppen. 

Fordelingen varierer betydelig mellom bransjene: I camping og destinasjonsselskaper er andelen seniorer høyere, mens servering og uteliv i større grad har få eller ingen ansatte over 55 år. 

Mange fordeler med å ha seniorer på arbeidsplassen 

De fleste medlemsbedriftene er enige i påstander om at seniorer på arbeidsplassen gir fordeler. 9 av 10 er enig i at de godt voksne er erfarne og trygge i jobben sin, og omtrent like mage sier at de er viktige rollemodeller for yngre ansatte.  

7 av 10 er enig i påstanden om at seniorer i større grad kan jobbe på ugunstige tider, mens omtrent like mange sier seg enig i at godt voksne ansatte trenger mindre opplæring og oppfølging enn yngre ansatte. 

Halvparten vil rekruttere godt voksne ansatte 

51 prosent av bedriftene sier seg enig i påstanden om at de vil trenge flere ansatte i fremtiden, og kommer til å satse enda mer på å rekruttere godt voksne ansatte. 11 prosent er uenig i denne påstanden.  

Denne situasjonsanalysen, i likhet med statistikken på NHO Reiselivs tall-og-fakta-sider,  oppdateres månedlig og gir oss viktig innsikt i vårt arbeid og hyppige møter med myndighetene.