Situasjonsanalyse for norsk reiseliv

8 av 10 medlemsbedrifter vurderer markedssituasjonen som god eller tilfredsstillende, men andelen som sier at situasjonen er dårlig, øker fra 13 prosent i oktober til 17 prosent i november.  

26 prosent sier at markedssituasjonen er god, mens 55 prosent beskriver den som tilfredsstillende. Det er flest bedrifter som beskriver situasjonen som god i Vestfold, Østfold og Troms. Det er flest som sier situasjonen er dårlig i Trøndelag og Innlandet.  

Ta meg tilbake til toppen av siden

Omtrent 6 av 10 reiselivsbedrifter (56 prosent) forventer at markedssituasjonen holder seg uendret de neste seks månedene.

Andelen som forventer dårligere tider, har økt de siste månedene, fra 13 prosent i august til 23 prosent i november. Det er flere pessimister nå enn på samme tid i 2023. I fjor svarte 16 prosent at de forventet forverret markedssituasjon.  

Det er størst optimisme i Troms og Oslo. I disse fylkene forventer 1 av 3 bedrifter bedre markedssituasjon det neste halvåret. Det er færrest optimister i Telemark, Agder og Akershus.  

Ta meg tilbake til toppen av siden

Halvparten av bedriftene (46 prosent) sier bookingene foran julebordsesongen er på linje med fjoråret. 27 prosent har dårligere bookingtall, mens 11 prosent har bedre tall i år. Det er dårligst bookingnivå blant utelivsbedriftene. Der melder 4 av 10 bedrifter i undersøkelsen om lavere bookingtall enn i fjor.  

6 av 10 har bedre eller uendret bookingsituasjon 

De fleste bedriftene melder om bedre (14 prosent) eller uendret (46 prosent) bookingsituasjon for vinteren. Det ser spesielt bra ut i Finnmark, der 36 prosent melder om bedre booking. I Trøndelag melder over halvparten av bedriftene om dårligere bookingtall i år. Det har trolig sammenheng med at Ski-VM dro bookingtallene opp i fjor.  

Bookinger fra utlandet holder seg på stabilt nivå

Rundt halvparten av bedriftene (46 prosent) sier at bookinger fra utlandet er på nivå med fjoråret. 13 prosent har bedre innbooking, og 15 prosent har dårligere.

25 prosent av bedriftene i Troms melder om dårligere booking fra utlandet i år sammenlignet med fjoråret. Situasjonen er noe bedre for hotellene enn for servering og uteliv.  

NHO Reiseliv har nylige startet kampanjen En erfaring rikere, der formålet er å rekruttere og beholde erfarne medarbeidere. Medlemsundersøkelsen for oktober inneholder flere spørsmål knyttet til syn på seniorer i reiselivet.  

Lederne er delte i synet på når en medarbeider regnes som senior. Flest peker på 60 år som grensen for hva som regnes som senior, men det er også mange som mener man er senior i reiselivet vesentlig tidligere. 10 prosent mener man er senior allerede fra 35-årsalderen.

De er forskjell mellom fylkene. I Oslo svarer 22 prosent at senior-livet starter fra man er 35 år.  

Stor variasjon i andel senioransatte 

20 prosent av virksomhetene oppgir at de ikke har noen ansatte over 55 år, mens 10 prosent svarer at mer enn halvparten av de ansatte er i denne aldersgruppen. 

Fordelingen varierer betydelig mellom bransjene: I camping og destinasjonsselskaper er andelen seniorer høyere, mens servering og uteliv i større grad har få eller ingen ansatte over 55 år. 

Mange fordeler med å ha seniorer på arbeidsplassen 

De fleste medlemsbedriftene er enige i påstander om at seniorer på arbeidsplassen gir fordeler. 9 av 10 er enig i at de godt voksne er erfarne og trygge i jobben sin, og omtrent like mage sier at de er viktige rollemodeller for yngre ansatte.  

7 av 10 er enig i påstanden om at seniorer i større grad kan jobbe på ugunstige tider, mens omtrent like mange sier seg enig i at godt voksne ansatte trenger mindre opplæring og oppfølging enn yngre ansatte. 

Halvparten vil rekruttere godt voksne ansatte 

51 prosent av bedriftene sier seg enig i påstanden om at de vil trenge flere ansatte i fremtiden, og kommer til å satse enda mer på å rekruttere godt voksne ansatte. 11 prosent er uenig i denne påstanden.  

Denne situasjonsanalysen, i likhet med statistikken på NHO Reiselivs tall-og-fakta-sider,  oppdateres månedlig og gir oss viktig innsikt i vårt arbeid og hyppige møter med myndighetene.