Full seier i Arbeidsretten

Under streiken varslet Fellesforbundet plassoppsigelse for 477 nyinnmeldte medlemmer. Varselet NHO Reiseliv mottok, oppga verken hvilke bedrifter det gjaldt, eller hvor mange nye organiserte ansatte det var snakk om i hver enkelt bedrift.

Regler for streik og konflikt må følges  

Etter NHO Reiselivs vurdering oppfylte ikke varselet kravene om plassoppsigelse i Hovedavtalen og Arbeidstvistloven. NHO Reiseliv ga derfor beskjed om at varselet ikke kunne godtas.

– NHO Reiseliv er svært opptatt av at reglene for streik og konflikt følges. Det gjelder alle parter. Når ansatte skal kunne tas ut i streik, må arbeidsgiversiden få nødvendig informasjon, slik at berørte bedrifter kan varsles og forholde seg riktig til situasjonen, sier Magne Kristensen, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO Reiseliv.

Uenigheten ble behandlet i tvistemøte mellom LO og NHO. Da partene ikke kom til enighet, gikk saken videre til Arbeidsretten. Saken ble behandlet onsdag 27. mai.

Oppfylte ikke kravene i Hovedavtalen

Arbeidsretten gav NHO og NHO Reiseliv fullt medhold. Retten slår fast at plassoppsigelsen ikke oppfylte kravene i Hovedavtalen. Den var derfor tariffstridig, ulovlig og ugyldig.

Arbeidsrettens avgjørelse kan leses her. 

Magne Kristensen, direktør for arbeidslivspolitikk i NHO Reiseliv, er fornøyd med dommen.

– Det har hele tiden vært selvsagt for oss at plassoppsigelser for nyinnmeldte medlemmer i Fellesforbundet må vise hvilke bedrifter det gjelder, og hvor mange organiserte ansatte det gjelder i hver bedrift. Vi må vite hvordan en streik kan ramme, og vi må kunne varsle medlemsbedrifter som får flere ansatte som kan tas ut i streik, sier Kristensen.

Han understreker at dette er avgjørende for bedriftene underveis i en konflikt.

– Medlemsbedriftene våre må fortløpende vurdere videre drift under en streik. Da må de vite om flere ansatte kan bli tatt ut. Dette var vi også tydelige på under streiken i 2016. Den gangen korrigerte Fellesforbundet en tilsvarende plassoppsigelse. Derfor var det svært underlig at Fellesforbundet og LO nå hadde en annen oppfatning enn den gang. Vi er svært fornøyde med at Arbeidsrettens fagdommere er enige med oss og NHO, sier Kristensen.

Svekker tilliten

Fellesforbundets leder Christian Justnes beskyldte NHO for "skitne triks" da arbeidsgiverorganisasjonen 4. mai saksøkte LO for brudd med Hovedavtalens regler for streikeuttak. Forhandlingsdirektør i NHO, Jørgen Wille, ber arbeidstakersiden reflektere over sin egen retorikk.

– Det finnes regler for streik, og både arbeidstakere og arbeidsgivere er tjent med at de følges. Sterke beskyldninger uten hold i virkeligheten, svekker tilliten mellom arbeidstakere og arbeidsgivere – og det vil jeg advare mot, sier Wille i en pressemelding fra NHO.