Sammen setter vi strek for seksuell trakassering

En illustrasjon av en person med rund, gul ansiktssirkel som står med hendene foldet foran seg og holder en mappe. Personen er omgitt av flere plantepotter, én med fargerike blomster og én med en mørkere, vissen plante. Til høyre svever en klynge av runde, gule og oransje former som ligner stiliserte øyne eller ballonger. Stiluttrykket er enkelt og abstrakt i duse farger.

Foto: Arbeidstilsynet

Alle har rett til et trygt arbeidsmiljø uten seksuell trakassering. Her finner du verktøy og veiledere som hjelper deg å sette strek for seksuell trakassering på arbeidsplassen.

"Sette strek" er en kampanje som Arbeidstilsynet, Likestillings – og diskrimineringsombudet (LDO), NHO Reiseliv, Fellesforbundet, Parat, KS og Virke har lansert som en del av Treparts bransjeprogram uteliv.

Målet med kampanjen er å øke arbeidsgivers kunnskap om hva seksuell trakassering er, og øke bevisstheten om det ansvaret de faktisk har for at arbeidstakerne ikke utsettes for seksuell trakassering.

Arbeidstilsynet og LDO har utarbeidet en elektronisk veileder med seks viktige tiltak for å forebygge og håndtere seksuell trakassering på arbeidsplassen,og et samtaleverktøy.

På NHO.no finner du mer informasjon om trakassering og arbeidsgivers ansvar for forebygging og håndtering av trakassering på arbeidsplassen

Råd til arbeidsgivere

Vær tydelig om hva som er uønsket oppførsel: Det beste tiltaket mot trakassering er åpenhet, at vi snakker om og setter ord på det. Ansatte i bedrifter med klare interne rutiner, både på forebygging og håndtering, har et godt arbeidsmiljø og er tryggere på jobb.

Skap kultur for åpenhet: Seksuell trakassering er en tematikk som må stå høyt på dagorden hver dag, hele året. Hvis én opplever ubehag, kan flere ha opplevd det samme. Ved å si fra kan man stoppe en ukultur.

Sørg for at alle vet hvem de kan snakke med: Det er viktig at alle vet hvem de kan snakke med om seksuell trakassering, og at de ansatte er trygge på at de kan få støtte fra leder og kollegaer. I tillegg til ledelsen vil både verneombud og tillitsvalgte ha en viktig rolle. Bedriftshelsetjenesten vil også være en varslingsinstans i bedrifter som er tilknyttet en slik tjeneste.

Interne retningslinjer: Bedriften bør ha interne retningslinjer på hvordan de ønsker at ansatte skal oppføre seg, og hva slags arbeidsmiljø man ønsker å ha. Derfor bør forebygging av trakassering nedfelles i bedriftenes arbeidsreglement/HMS-håndbok. Dette må følges opp med klare rutiner for hvordan man skal varsle, og hvordan dette følges opp.

Ta vare på de ansatte

Forbered de ansatte på eventuelle risikosituasjoner.
Snakk om temaet på personalmøtet og med alle nyansatte.
Etabler rutiner og praksis i forkant, som følges opp underveis.
Lag rutiner og praksis for oppfølging av tilfeller av seksuell trakassering på arbeidsplassen.
Forbered ansatte og ledere på hvordan de skal håndtere ubehagelige gjester.
Det må være akseptert og helt greit å melde ifra til leder dersom man opplever uønsket atferd.
Leder må håndtere dette umiddelbart, ikke si «vent, la oss se om det gir seg».
Gjester som går over streken, må bli tilsnakket umiddelbart eller i verste fall vist bort.

Følg lover og regler

Det er bevillingshavers ansvar at alkoholloven blir fulgt.
Både leder og alle ansatte må ha kompetanse til å vurdere hver enkelt gjest, og dermed unngå blant annet overskjenking og tilgang på alkohol til mindreårige.
Se veiledere og e-læringskurs fra Helsedirektoratet som omhandler alkohol- og narkotikabruk og hvordan man håndterer dette.

Har du mottatt varsel om trakassering?
Dersom en leder mottar en klage eller et varsel om en konflikt, mobbing/trakassering, seksuell trakassering eller annen utilbørlig opptreden, er det viktig at dette håndteres på riktig måte.

På medlemssidene Arbinn.no finner du også en veileder for ledere som får varsel om mobbing, konflikter og seksuell trakassering på arbeidsplassen.