Foto: Arbeidstilsynet
En viktig påminner til alle bedrifter om at de må ha etablerte rutiner på plass, understreker Kristin Krohn Devold.
Fra 1. januar 2024 blir det presisert i arbeidsmiljøloven at vernet mot trakassering, også gir et vern mot seksuell trakassering. Hensikten er å gjøre lovverket enklere å forstå og gi bedre beskyttelse til den som opplever trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet på jobb.
Se lovvedtaket som beskriver endringen fra 1. januar 2024 på lovdata.no
- Enhver bedrift skal ha gode rutiner på plass, med en tydelig konsekvens, enkel varslingsprosess og ledere som er ansvarlig for gjennomføring og oppfølging, sier Krohn Devold i NHO Reiseliv.
Arbeidstilsynet understreker at regelverket allerede omfatter vern mot seksuell trakassering, men peker på at en tydeligere presisering i lovverket kan bidra til at flere virksomheter styrker det forebyggende arbeidet.
NHO Reiselivs medlemsundersøkelse fra 2024 viser at 3 av 4 bedrifter har rutiner for å forebygge og håndtere seksuell trakassering.
– Dette viser at vi er på god vei, men at det fortsatt er et arbeid å gjøre. Vi må ha med alle. En styrking av lovverket kan være en påminnelse til enhver bedrift om viktigheten av å ha etablerte rutiner, sier Kristin Krohn Devold, administrerende direktør i NHO Reiseliv.
Hovedorganisasjonen Virke er også positive til lovendringen.
– Tydeliggjøring i loven bevisstgjør alle parter i arbeidslivet, slik at vi sammen jobber mot alle former for seksuell trakassering, sier Bernt Apeland, administrerende direktør i Hovedorganisasjonen Virke.
Per 2023 er trakassering og seksuell trakassering kun definert i likestillings – og diskrimineringsloven, men fra 2024 skal definisjonene også inn i arbeidsmiljøloven.
Med seksuell trakassering menes enhver form for uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom.
– Vår næring har flere av risikofaktorene som er knyttet til seksuell trakassering. Enhver bedrift skal ha gode rutiner på plass, med en tydelig konsekvens, enkel varslingsprosess og ledere som er ansvarlig for gjennomføring og oppfølging, sier Krohn Devold.
Ansatte har rett til et trygt arbeidsmiljø uten seksuell trakassering. Gjennom å jobbe systematisk kan vi sammen sette strek for seksuell trakassering på arbeidsplassen.
Alle har rett til et trygt arbeidsmiljø uten seksuell trakassering. Her finner du verktøy og veiledere som hjelper deg å sette strek for seksuell trakassering på arbeidsplassen.
