Enighet i lønnsoppgjøret: En løsning som rammer små bedrifter hardt
Publisert
NHO Reiseliv og Fellesforbundet ble natt til 28. mai enige om en ny Riksavtale for hotell og restaurant. – Selv om Fellesforbundet til en viss grad har hensyntatt at vi er en sesongnæring, har de ikke møtt oss på kravet om å skåne de små og mellomstore bedriftene. Vi er bekymret for følgene av dette resultatet, sier forhandlingsleder og direktør for arbeidslivspolitikk i NHO Reiseliv, Magne Kristensen. Foto: Per Sollerman
Konflikten med Fellesforbundet er over. NHO Reiseliv har akseptert en ny Riksavtale, men mener små bedrifter presses til å ta regningen for et problem staten burde løst.
NHO Reiseliv og Fellesforbundet ble natt til 28. mai enige om en ny Riksavtale for hotell og restaurant. Streiken har pågått siden søndag 19. april. Det gjenstår fortsatt å avslutte konflikten med Parat.
I avtalen har NHO Reiseliv sett seg nødt til å akseptere kravet fra Fellesforbundet om forskuttering av sykepenger i fire måneder. Det er imidlertid tatt hensyn til at reiseliv har mange sesongansatte ved at man har satt en lengre opptjeningstid for å få rett til forskuttering (sammenhengende ansettelse i ni måneder).
Den nye bestemmelsen gjelder kun bedrifter som er bundet av Riksavtalen og vil gjelde fra juni 2027.
– Vi har kjempet hardt for å prøve å skjerme små bedrifter for økte byrder, men seks uker med streik i en allerede utfordrende tid, er svært belastende for mange av våre tariffbundne bedrifter, sier Kristin Krohn Devold, administrerende direktør i NHO Reiseliv. Foto: NHO Reiseliv
– Vi har kjempet hardt for å prøve å skjerme små bedrifter for økte byrder, men seks uker med streik i en allerede utfordrende tid, er svært belastende for mange av våre tariffbundne bedrifter, sier Kristin Krohn Devold, administrerende direktør i NHO Reiseliv.
NHO Reiseliv mener avtalen er dårlig tilpasset virkeligheten i hotell og restaurant.
– Når vi samtidig opplever en motpart i Fellesforbundet som avviser de fleste forsøk på kompromiss, og en regjering som står handlingslammet og ser på, har NHO Reiseliv dessverre sett seg tvunget til å akseptere kravet om forskuttering av sykepenger. Det er sterkt beklagelig, og konsekvensene må små og mellomstore bedrifter nå bære, sier Krohn Devold.
Mener viktige hensyn ikke er ivaretatt
Forhandlingsleder og direktør for arbeidslivspolitikk i NHO Reiseliv, Magne Kristensen, mener resultatet bryter med tradisjonen med å finne løsninger som ivaretar begge sider i konflikten.
– I Norge har vi tradisjon for å finne kompromisser som ivaretar begge sider. Frontfagsmodellen skal gi rom for bransjetilpasninger og staten skal ha ansvar for at velferdssystemene fungerer. Det har Fellesforbundet brydd seg lite om denne gangen. Det er unorsk og uansvarlig, og ikke slik vi kjenner Fellesforbundet fra tidligere lønnsoppgjør, sier Kristensen.
– Selv om Fellesforbundet til en viss grad har hensyntatt at vi er en sesongnæring, har de ikke møtt oss på kravet om å skåne de små og mellomstore bedriftene. Vi er bekymret for følgene av dette resultatet, sier Kristensen.
Regjeringen må ta ansvar for Nav
NHO Reiseliv mener løsningen er bedre egnet for store virksomheter enn for små og mellomstore reiselivsbedrifter.
– Den økonomiske virkeligheten til reiselivsbedriftene ute i distriktene er en helt annen enn for store, tunge industribedrifter. Her har man tvunget gjennom tilnærmet den samme løsningen på alle næringer, uten å ta hensyn til virkeligheten små bedrifter står i, sier Krohn Devold.
Hun mener regjeringen har sviktet ved å ikke ta ansvar for utfordringene i NAV.
– Fellesforbundet lar små bedrifter ta regningen for et problem staten burde løst. Regjeringen må ta ansvar for NAV, ikke skyve belastningen over på reiselivsbedrifter med små marginer. Det bør bekymre flere enn oss i reiselivsnæringen, sier Krohn Devold.
Krevende og kostbart oppgjør
Partene er også enige om økonomiske tillegg innenfor rammen av frontfaget. Det er enighet om 6,50 kroner i generelt tillegg og et ytterligere tillegg på 4 kroner. Det innebærer at alle får et tillegg på 10,50 kroner per time. I tillegg får de ansatte med fagbrev ytterligere 5 kroner per time. Alle tillegg fra 1. juni.
– Dette blir et krevende og kostbart oppgjør for mange av våre medlemmer. Nå må vi få folk tilbake på jobb, ta imot gjestene og sikre aktivitet i medlemsbedriftene gjennom sommeren, sier Kristensen.
Dere har sagt at forskuttering vil knekke bedriftene. Hvorfor aksepterer dere dette nå?
Vi har kjempet hardt for å prøve å skjerme små bedrifter for økte byrder, men seks uker med streik i en allerede utfordrende tid, er svært belastende for mange reiselivsbedrifter.
Til slutt måtte NHO Reiseliv ta ansvar for å finne en løsning på konflikten. Vi sto nå foran en ytterligere opptrapping av konflikten uten at vi opplevde noen reell bevegelse fra den andre siden. Når vi da heller ikke fikk noen hjelp av regjeringen, var det ikke forsvarlig å stå i denne streiken lenger.
Hvorfor er NHO Reiseliv mot forskuttering av sykepenger?
Vi skjønner godt at arbeidstakere er avhengig av å få penger raskt når de er sykmeldt, men vi mener dette er statens ansvar, og ikke et ansvar som bør skyves over på små og mellomstore bedrifter.
Det er stor forskjell mellom reiselivsnæringen og industrien. Frontfaget består av veldig store industribedrifter, med store HR-avdelinger og god økonomi.
Reiselivet består av mange småbedrifter med dårlig økonomi og få administrative ressurser. Hver bransje må forhandle for seg selv. For småbedriftene i reiselivet er forskuttering av sykepenger svært vanskelig, og derfor gjorde vi det vi kunne for å unngå å få det inn i tariffavtalen.
Betyr denne enigheten at alle reiselivsbedrifter må forskuttere sykepenger?
Nei, det som er inkludert i tariffavtalen, gjelder kun for bedrifter med tariffavtale. Det dreier seg om rundt 500 bedrifter i NHO Reiseliv.
Hvordan jobber NHO Reiseliv videre med spørsmålet om forskuttering av sykepenger?
Vi mener bestemt at utbetaling av sykepenger etter arbeidsgiverperioden er statens ansvar. Vi vil fortsatt arbeide for å plassere ansvaret der det hører hjemme, og vi vil fortsette å jobbe politisk og legge press på regjeringen for å løse problemene med lang saksbehandlingstid i NAV.
For våre små og mellomstore bedrifter med tariffavtale vil en tariffestet forskuttering av sykepenger bli krevende. Vi vil gjøre det vi kan for at bedriftene skal bli minst mulig skadelidende.
NHO Reiselivs advokater vil bidra med juridisk støtte og veiledning i forbindelse med innføringen av ordningen, slik at det skjer på best mulig måte.
Hva skjer nå med bedrifter der ansatte har vært i streik?
Sommeren står for døren, og det er høysesong for mange reiselivsbedrifter.
Nå må vi få folk tilbake på jobb, ta imot gjestene og sikre aktivitet i medlemsbedriftene gjennom sommeren.
