Kristin Krohn Devold holdt innlegg på Nordisk seminar om forebygging og håndtering av seksuell trakassering i hotell- og restaurantbransjen 26. oktober 2018. Foto: NHO Reiseliv
Ansatte har rett til et trygt arbeidsmiljø uten seksuell trakassering. Gjennom å jobbe systematisk kan vi sammen sette strek for seksuell trakassering på arbeidsplassen.
Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Det kan være alt fra seksuelle kommentarer om kropp og utseende, simulering av seksuelle bevegelser, klåing, tafsing og berøring – til mer alvorlige former for overgrep. Også visning av seksualiserte bilder eller videoer regnes som seksuell trakassering.
Seksuell trakassering er en form for trakassering. Trakassering oppstår når en person utsettes for uønskede handlinger, ytringer eller unnlatelser som er eller har til hensikt å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Det kan være alt fra plaging og utfrysing til sårende fleiping eller uønsket seksuell oppmerksomhet.
Trakassering kan skje som enkelthendelser, men også gjentatte ganger. En enkelthendelse må være av en viss alvorlighetsgrad for å falle inn under lovens definisjon. Når krenkende handlinger forekommer systematisk over tid, regnes det som mobbing – som også er en form for trakassering.
Trakassering og seksuell trakassering er forbudt etter arbeidsmiljøloven § 4-3. I tillegg gir likestillings- og diskrimineringsloven § 13 et særskilt vern mot seksuell trakassering og trakassering på grunn av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk.
Alvorlige former for seksuell trakassering kan også være straffbare etter straffeloven § 297 om seksuell handling uten samtykke.
Alle ansatte har rett til et arbeidsmiljø fritt for seksuell trakassering – enten det kommer fra kolleger, ledere, kunder eller gjester.
Arbeidsgiver har plikt til å:
Når arbeidsgiver mottar en påstand om seksuell trakassering, utløses arbeidsgivers undersøkelses- og aktivitetsplikt. Det betyr at arbeidsgiver må undersøke hva som har skjedd og iverksette tiltak for å gjenopprette et trygt arbeidsmiljø.
Ansatte har plikt til å:
Hvis leder er problemet, skal overordnet leder varsles. Verneombud og arbeidsmiljøutvalg skal tas med på råd i saker som angår arbeidsmiljøet. Bedriftshelsetjenesten kan også bistå.
Formålet med arbeidsmiljøarbeidet er å beskytte ansatte mot trakassering. Reglene og tiltakene er ikke ment for å regulere hva gode kollegaer gjør, så lenge det er ønsket fra begge parter og ikke rammer andre ansatte eller arbeidsmiljøet.
Risikoen for å bli utsatt for seksuell trakassering er ulik i forskjellige bransjer og yrkesgrupper, men på alle arbeidsplasser kan ansatte utsettes for seksuell trakassering.
I overnattings- og serveringsbransjen opptrer flere risikofaktorer samtidig. Servering av alkohol, alenearbeid, tett kontakt med gjester og arbeid på kveld og natt øker særlig risikoen for trakassering fra gjester og kunder. Samtidig preges bransjen av høyt gjennomtrekk, mange lærlinger og en stor andel midlertidige ansatte – grupper som ofte vegrer seg for å si ifra.
Dette gjør kontinuerlig forebyggingsarbeid avgjørende, både for å skape en trygg arbeidskultur mellom ansatte og for å beskytte ansatte i møte med gjester.
For å kunne iverksette nødvendige tiltak for å forhindre seksuell trakassering må arbeidsgiver i samarbeid med de ansatte skaffe en oversikt over hvilke situasjoner hvor risikoen er størst og hvilke grupper av ansatte som er mest utsatt. Deretter må nødvendige tiltak for å forhindre seksuell trakassering gjennomføres.
Å bli utsatt for seksuell trakassering kan ha alvorlige konsekvenser for både enkeltpersoner og arbeidsmiljøet. Det kan føre til mistrivsel, psykiske plager, sykefravær og i verste fall at ansatte slutter.
Råd, tips og samtaleverktøy for din bedrift
Gjennom å jobbe systematisk kan vi sammen sette strek for seksuell trakassering på arbeidsplassen.
