Setter strek for seksuell trakassering i julebordsesongen

Norske reiselivsbedrifter jobber aktivt mot seksuell trakassering. De siste årene har stadig flere bedrifter satt tydelige mål, innført rutiner og sørget for opplæring av ansatte.

Julebordsesongen, som tradisjonelt innebærer økt risiko, gir en viktig mulighet til å bygge videre på det positive arbeidet som allerede gjøres.

Flere bedrifter har etablert rutiner

Tall fra NHO Reiselivs medlemsundersøkelse viser at flertallet av medlemsbedriftene har etablert rutiner for å forebygge trakassering , og at mange prioriterer opplæring av ansatte før høysesongen. Dette viser at næringen tar ansvar og ønsker å skape trygge arbeidsmiljøer der ansatte føler seg ivaretatt og respektert.

– Vi er på god vei, men det er fortsatt et arbeid å gjøre for å sikre trygge og positive arbeidsmiljøer, sier administrerende direktør i NHO Reiseliv, Kristin Krohn Devold.

–  Implementering av tiltak som fremmer inkludering, ansvarlighet og gjensidig respekt både på arbeidsplassen og under sosiale arrangement som julebord, er viktig. Man skal ta vare på de ansatte, og skape et miljø der alle føler seg trygge og respekterte, understreker Krohn Devold.

Arbeidsgivers plikt: Forebygge og håndtere trakassering

Arbeidsgiver har et tydelig lovpålagt ansvar for å hindre og forebygge trakassering på arbeidsplassen. Seksuell trakassering kan få alvorlige konsekvenser for den som rammes, som mistrivsel, psykiske plager, sykefravær og i verste fall at vedkommende slutter i jobben.

– Det skal være lett å varsle, og det skal ha klare konsekvenser. Som arbeidsgiver og leder er du ansvarlig for at rutinene er på plass og blir fulgt opp, understreker Krohn Devold.

– Det er gledelig å se at så mange fokuserer på dette. Nå må vi få med oss resten, sier Krohn Devold.

Nasjonale krav styrker innsatsen

Den positive utviklingen skjer parallelt med en nasjonal styrking av regelverket. Siden 2020 har virksomheter vært omfattet av en utvidet aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) som krever at arbeidsgivere:

• skal jobbe aktivt for likestilling og mangfold
• skal forebygge seksuell trakassering og kjønnsbasert vold
• må kunne rapportere på arbeidet

Les mer om aktivitets- og redegjørelsesplikten på arbeidsgiverportalen arbinn

I tillegg ble det fra 1. januar 2024 gjort en viktig presisering i arbeidsmiljøloven, som presisterer at vernet mot trakassering, også gir et vern mot seksuell trakassering.  Hensikten er å gjøre lovverket enklere å forstå og gi bedre beskyttelse til den som opplever trakassering og uønsket seksuell oppmerksomhet på jobb.

NHO Reiseliv peker på at lovendringen er en tydelig påminnelse om at alle bedrifter må ha rutiner på plass:

– Enhver bedrift skal ha gode rutiner på plass, med tydelige konsekvenser og enkel varslingsprosess. Dette er et lederansvar, understreker Kristin Krohn Devold.

Kurs og verktøy støtter bedrifteneø

For å hjelpe virksomheter i arbeidet bidrar NHO Reiseliv gjennom kampanjer, kurs og rådgivning. Sammen med blant annet LDO og Arbeidstilsynet tilbys digitale og fysiske ressurser som gir konkrete tiltak og rutiner for forebygging og håndtering av seksuell trakassering.

Målsettingen er å gjøre det enkelt for virksomheter å etablere gode systemer, sikre at ansatte vet hvordan de skal varsle, og sørge for at brudd får tydelige konsekvenser.

– Når bedrifter jobber systematisk og forebyggende, skaper vi tryggere arbeidsmiljøer og tar vare på de ansatte, som er selve kjernen i norsk reiseliv, sier Krohn Devold.