Vennegjeng som feirer julebord. Foto: Quality Hotel Tønsberg
Tre av fire reiselivsbedrifter har etablerte rutiner for å forebygge seksuell trakassering. Trygge ansatte krever tydelig ledelse og gode rutiner – spesielt i julebordsesongen.
Julebordsesongen nærmer seg – og med den øker risikoen for seksuell trakassering. Samtidig ser vi at stadig flere bedrifter jobber systematisk for å forebygge uønsket seksuell atferd, og har satt tydelige mål, innført rutiner og sørget for opplæring av ansatte.
– Som arbeidsgiver og leder er du ansvarlig for at rutinene er på plass og blir fulgt opp, sier administrerende direktør i NHO Reiseliv, Kristin Krohn Devold. Foto: Marius Fiskum
– Vi er på god vei, men det er fortsatt et arbeid å gjøre for å sikre trygge og positive arbeidsmiljøer, sier administrerende direktør i NHO Reiseliv, Kristin Krohn Devold.
– Implementering av tiltak som fremmer inkludering, ansvarlighet og gjensidig respekt både på arbeidsplassen og under sosiale arrangement som julebord, er viktig. Man skal ta vare på de ansatte, og skape et miljø der alle føler seg trygge og respekterte, understreker Krohn Devold.
NHO Reiselivs medlemsundersøkelse fra 2024 viser at 3 av 4 bedrifter har rutiner for å forebygge og håndtere seksuell trakassering.
86 prosent har allerede gjennomført – eller planlegger før julebordsesongen – opplæring av ansatte om hva de skal gjøre og hvilke rettigheter de har dersom de utsettes for seksuell trakassering fra gjester eller kolleger.
Dette bekrefter at bransjen tar ansvar og ønsker trygge arbeidsmiljøer. Samtidig viser Arbeidstilsynets Trakasseringsbarometer 2025 at 1 av 4 arbeidstakere har opplevd seksuell trakassering det siste året, og bare 24 prosent mener ledelsen tar temaet på alvor. Det understreker at vi fortsatt har en vei å gå.
– Forebygging handler om kultur – om å bygge trygge rammer der ansatte tør å si fra. Det er lett å tenke at «det skjer ikke hos oss», men alle bedrifter bør ta praten nå, før uheldige situasjoner oppstår, sier Krohn Devold.
Arbeidsgiver har et tydelig lovpålagt ansvar for å hindre og forebygge trakassering på arbeidsplassen. Dette gjelder også for arrangementer i arbeidsgivers regi, som julebord, jobbreiser og sosiale samlinger.
Seksuell trakassering kan få alvorlige konsekvenser for den som rammes, som mistrivsel, psykiske plager, sykefravær og i verste fall at vedkommende slutter i jobben.
Siden 2020 har virksomheter vært omfattet av en utvidet aktivitets- og redegjørelsesplikt (ARP) som krever at arbeidsgivere:
I 2024 kom også en presisering i arbeidsmiljøloven som tydeliggjør at vern mot trakassering inkluderer vern mot seksuell trakassering.
– Enhver bedrift skal ha gode rutiner på plass, med tydelige konsekvenser og enkel varslingsprosess. Dette er et lederansvar, understreker Krohn Devold.
For å senke terskelen for å snakke om temaet har partene i arbeidslivet, i samarbeid med Arbeidstilsynet og Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO), utviklet et nytt samtaleverktøy, som en del av kampanjen #settestrek i regi av Treparts bransjeprogram uteliv.
Verktøyet består av 12 korte dilemmaer om seksuell trakassering, bygget som en quiz som ansatte og ledere går gjennom sammen.
→ Ta praten: Sett temaet på agendaen nå.
→ Bruk verktøyet #settestrek: Gjør dilemma-quizen sammen.
→ Oppdater rutiner: Sørg for tydelige retningslinjer for varsling og håndtering.
→ Ta ansvar som leder: Kulturbygging og forebygging starter på toppen.
Råd, tips og samtaleverktøy for din bedrift
Gjennom å jobbe systematisk kan vi sammen sette strek for seksuell trakassering på arbeidsplassen.
