26.06.2025 Foreslår ny modell for uteservering i Oslo NHO Reiseliv og Oslo Handelstands Forening foreslår Oslometeren, en forenklet modell som lar serveringssteder i Oslo sette ut bord og stoler én meter fra fasaden uten søknad eller gebyr. Målet er mindre byråkrati og mer byliv.
19.03.2025 Arbeid og lønn i påsken - dette må du vite Påsken nærmer seg, med ulike regler for arbeid og lønn på røde dager. På Arbinn finner du oversikt over hva du bør vite når du setter opp arbeidslistene for påsken.
24.01.2025 Kurs i arbeidsrett med viktige oppdateringer Overtid, vaktlister, ansettelser, arbeidskontrakter og flere viktige tema står på planen på NHO Reiselivs arbeidsrettskurs. Meld deg på her.
07.11.2024 Norske hoteller kan kreve erstatning etter EU-dom EU-domstolen har erklært Booking.coms prisklausuler ulovlige. NHO Reiseliv undersøker nå muligheten for erstatning til norske hoteller.
17.06.2024 Nye krav til innholdet i arbeidsavtaler fra 1. juli Fra 1. juli 2024 utvides kravene i arbeidsmiljøloven til hvilken informasjon som skal inntas i arbeidsavtaler. Her finner du oppdaterte maler og veiledere.
08.05.2024 23 års aldersgrense på utested er lovlig Det er nå slått fast at et utested kan ha anledning til å operere med aldersgrenser som er høyere enn minstekravene i alkoholloven, som er 18 og 20 år.
30.04.2024 Nye krav til innkvartering av arbeidstakere fra 1. juni Arbeidstilsynet har nylig vedtatt ny forskrift med detaljerte krav til innkvartering av arbeidstakere. Forskriften trer i kraft 1. juni.
05.01.2024 Arbeidsrettskurset 2024: Påmeldingen er åpen 13. februar inviterer advokatene i NHO Reiseliv til sitt årlige arbeidsrettkurs for medlemmer. Få svar på spørsmål, hold deg oppdatert på lover og regler, og møt lederkolleger fra hele landet.
07.12.2023 Lovverket om seksuell trakassering styrkes En viktig påminner til alle bedrifter om at de må ha etablerte rutiner på plass, understreker Kristin Krohn Devold.
24.10.2023 Serveringssted får medhold i aldersdiskrimineringssak Oslo Tingrett støtter serveringsstedets aldersgrense på 23 år etter anklager om diskriminering, men avgjørelsen kan fortsatt ankes.
