-
Hva slags datadisiplin har de ansatte i din bedrift?
Her kan du laste ned NHOs forslag til instruks for datadisiplin. Den dekker bruk av datautstyr, nettverk og datasystemer - inkludert
-
Hvem bør involveres i arbeidet med stressforebygging?
Nøkkelen ligger i å involvere alle – arbeidsgivere, ledere, arbeidstakere og verneapparatet – og få dem til å arbeide sammen for
-
Hvem bestemmer hvilket verneutstyr vi skal ha?
Det er arbeidsgiver som skal vurdere risiko og behov for verneutstyr, men det anbefales at arbeidsgivers vurdering og valg av personlig
-
Hvem kan det kreves opplysninger om?
Det kan kun kreves opplysninger om ansatte hos samme arbeidsgiver. Videre gjelder innsynsretten bare i forhold til kolleger som tilhører
-
Hvem kan søke om refusjon/unntak fra arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger ved særlig stor fravær?
Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan fremsette en søknad om unntak fra arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger
-
Hvilke helseplager kan helkroppsvibrasjoner medføre?
Helkroppsvibrasjoner kan medføre en helse- og sikkerhetsrisiko. Langsomme svingninger kan gi sjøsyke eller kjøresyke. Andre helseplager
-
Hvilke kunder kan omfattes av en kundeklausul?
I motsetning til for konkurranseklausuler må ikke arbeidsgiver vurdere hvorvidt virksomheten har noe særlig behov for å avtale og gjøre
-
Hvilke oppgaver skal hovedverneombudet ha?
Hovedverneombudets sentrale oppgave er å samordne verneombudenes arbeid. Ut over dette har ikke hovedverneombudet noen alminnelig myndighet til
-
Hvilke tiltak bør vi iverksette for å redusere støyplager?
Aktuelle tiltak for å forebygge og bekjempe støyrisiko Fjern støykilden Å fjerne kilden er den mest effektive løsningen for
-
Hvilke yrker er særlig utsatt for vibrasjoner?
Hånd- og armvibrasjoner: mekaniker, sveiser, plate- og verkstedsarbeider tømrer, trearbeider vei-, anleggs-, stein- og murerarbeider