400 resultater:

  1. Hvordan søker man om refusjon for arbeidsgiverperioden for en gravid arbeidstaker?

    Det må sendes inn to skjemaer for å få refundert sykepengene: Først søknad om unntak.

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/hvordan-soker-man-om-refusjon-for-arbeidsgiverperioden-for-en-gravid-arbeidstaker/

  2. Hvordan tegne Forsikring?

    Forsikring har hyggelige kunderådgivere parat til å motta din henvendelse. Ta kontakt på telefon 23 08 85 30, eller

    https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/sporsmal-og-svar/hvordan-tegne-nho-forsikring/

  3. Hvordan velger jeg bedriftshelsetjeneste?

    Forskrift om administrative ordninger stiller blant annet krav til kvaliteten i bedriftshelsetjenester. Alle bedriftshelsetjenester skal

    https://arbinn.nho.no/hms/1.0-temasider-som-det-lenkes-til/roller-og-ansvar/qa-bht/hvordan-velger-jeg-bedriftshelsetjeneste/

  4. Hvorfor er det viktig å forebygge stress?

    Det organisatoriske og det psykososiale arbeidsmiljøet har stor betydning for arbeidstakernes helse og velferd. Dette kan igjen

    https://arbinn.nho.no/hms/hr-og-ledelse/medarbeideroppfolging/qa-stress/hvorfor-er-det-viktig-a-forebygge-stress/

  5. Hvorfor medlemsfordelen Forsikring?

    Som medlem i NHO-fellesskapet har du og din bedrift mulighet til å samle alle bedriftens forsikringer i én løsning,

    https://arbinn.nho.no/Medlemsfordeler/medlemsfordeler-nho/forsikringstilbud/sporsmal-og-svar/hvorfor-nho-forsikring/

  6. I hvilke tilfeller er det adgang til å pålegge en arbeidstaker en konkurranseklausul?

    En konkurranseklausul kan bare pålegges arbeidstaker dersom dette er nødvendig for å ivareta arbeidsgivers særlige behov for vern

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa/i-hvilke-tilfeller-er-det-adgang-til-a-palegge-en-arbeidstaker-en-konkurranseklausul/

  7. I hvilke tilfeller kan man inngå en rekrutteringsklausul med en annen virksomhet?

    Det fremkommer av Arbeidsmiljølovens § 14 A-6 at hovedregelen er at arbeidsgiver ikke kan inngå en rekrutteringsklausul med en annen

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/ansettelser-og-rekruttering/konkurranseklausuler-i-arbeidsavtalen/qa-rekrutteringsklausuler/innga-en-rekrutteringsklausul-med-en-annen-virksomhet/

  8. Individuell vurdering av lønn

    I de fleste jobber avhenger resultatet av medarbeiderens måte å utføre arbeidet på. Dette kan gi grunnlag for ulik

    https://arbinn.nho.no/arbeidsliv/lonn-og-tariff/lonn/artikler/individuell-vurdering-av-lonn/

  9. Kan arbeidsgiver få dekket sykepenger i arbeidsgiverperioden dersom årsak til sykefraværet er graviditet?

    Hvis en gravid arbeidstaker er sykmeldt kan arbeidsgiver søke om at NAV skal dekke sykepengene i arbeidsgiverperioden, se folketrygdlovens

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/kan-arbeidsgiver-fa-dekket-sykepenger-i-arbeidsgiverperioden-dersom-arsak-til-sykefravaret-er-graviditet/

  10. Kan arbeidsgiver få refusjon av sykepenger i arbeidsgiverperioden?

     I to tilfeller kan arbeidsgiver få refundert lønnskostnader i arbeidsgiverperioden fra NAV: Når ansatte har

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykepenger/qa-sykepenger/refusjon-av-sykepenger-i-arbeidsgiverperioden/

Avmeldingen er mottatt!

Din e-post: