-
Kan arbeidstaker varsle gjennom sosiale medier?
Også dette spørsmålet må vurderes etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser. Et grunnleggende krav
-
Kan bedriften lage regler for bruk av sosiale medier?
Som et helt klart utgangspunkt kan en arbeidsgiver altså ikke nekte ansatte å uttale seg i sosiale medier så lenge dette skjer på
-
Kan man heve en lærekontrakt?
Skal du avslutte et læreforhold før tiden? Opphør av læreforhold følger spesielle regler som skiller seg fra alminnelige
-
Kan man nekte innsyn?
Det er ikke knyttet direkte sanksjoner til å unnlate å oppfylle plikten når lovens vilkår er oppfylt. Imidlertid vil en slik nektelse
-
Kan vi få utsatt fristen?
Du kan enkelt utsette fristen til 15. mars ved å logge inn på innleveringen. Hvis datoen har passert må dere kontakte
-
Kan vi få utsatt fristen?
Dere kan selve enkelt utsette fristen til den 15. mars ved å logge inn på innleveringen. Hvis datoen har passert eller det er
-
Kan vi outsource alt som har med personvern og GDPR å gjøre?
Nei. Selv om man bruker systemløsninger, konsulenter eller annen ekstern hjelp, har bedriften selv ansvaret for å følge reglene. Bedriften
-
-
Kommentarutgave til skipsarbeidsloven
Sammen med skipssikkerhetsloven, utgjør skipsarbeidsloven vernelovgivningen til sjøs. Innholdsmessig er skipsarbeidsloven
-
Kompetanseutvikling
Riktig kompetanse er en forutsetning for at bedriften skal være konkurransedyktig. Ny teknologi berører de fleste delene av arbeidslivet