-
Permisjon ved omsorg for og pleie av nærstående § 12-10
En arbeidstaker som pleier nære pårørende i hjemmet i livets sluttfase har rett til opptil 60 dagers permisjon for
-
Plikt til å varsle § 12-7
Arbeidstaker skal ved alle de permisjonstilfeller som er nevnt over (§ 12-2 til § 12-6) varsle arbeidsgiver så snart som mulig. Ved
-
Permisjon for adoptivforeldre og fosterforeldre § 12-5 (4)
Adoptiv- og fosterforeldre har på samme måte som ved fødsel rett til foreldrepermisjon i inntil 12 måneder etter omsorgsovertagelse,
-
Retten til permisjon for andre enn foreldre eller for den som er alene om omsorgen § 12-5 (3)
Dersom en av foreldrene er alene om å ta seg av barnet kan omsorgspermisjon i barnets første leveår overføres til en annen som
-
Permisjon ved barn og barnepassers sykdom § 12-9
Rett til permisjon for nødvendig tilsyn ved barns eller barnepassers sykdo m gjelder til og med det kalenderår barnet fyller
-
Eksempler på situasjoner hvor omsorgsdager kan benyttes
Barnet, eller den som har det daglige barnetilsynet, er syk. Den som har det daglige barnetilsynet er forhindret fra å ha tilsyn med
-
Aldersgrenser
Aldersgrensen fastsetter når den ansattes stillingsvern opphører som følge av alder. Her finner du mer informasjon om generelle aldersgrenser
-
Oppsigelse i noen typiske situasjoner
I denne artikkelen trekker vi frem noen typiske situasjoner der det kan være aktuelt å vurdere en oppsigelse, og går gjennom hva du
-
Oppsigelse ved sykefravær
Når du vurderer å si opp en ansatt på grunn av sykefravær, er det bestemte forhold du må tenke over. Vi tar deg gjennom disse
-
Uenighet om oppsigelsen
Etter at du har levert oppsigelsen til den ansatte, kan det oppstå uenigheter. Arbeidstaker kan kreve begrunnelse og forhandlinger, eller gå