-
Lavlønnstillegg
Ekstra lønnstillegg til grupper av arbeidstakere med lavere lønn enn en fastsatt grense, som gjerne er basert på en
-
Leave of absence to care for a child
Leave of absence to care for a child In connection with childbirth the other parent (or another person if the parents do not live together) is
-
Lokale forhandlinger
Lønnsforhandlinger mellom partene på den enkelte bedrift, altså arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, med
-
Lokale lønnsforhandlinger
Denne sjekklisten gir deg svar på om du er tilstrekkelig forberedt til lønnsforhandlingene i din bedrift.
-
Må min bedrift ha bedriftshelsetjeneste?
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning, Kap 13, gir bestemmelser om hvilke bransjer/næringer som skal ha godkjent
-
Maternity leave
Maternity leave The first six weeks of leave after childbirth is called maternity leave and is reserved for the mother pursuant to Section 12-4
-
Mekling
Dersom partene ikke blir enige, må de gjennom mekling før de kan bruke kampmidler som streik eller lockout. Se også
-
Metodikk og online-innhold som støtter din læring
Vi vil at du skal ha best mulig nytte av lederprogrammet og har derfor utviklet en egen læringsmetodikk som skal sikre læringsutbyttet.
-
Når skal arbeidstaker sende inn en legeerklæring til arbeidsgiver?
Arbeidstaker skal sende inn en legeerklæring til arbeidsgiver så snart som mulig. Retten til sykepenger faller bort dersom
-
Når skal de ansatte ha hørselsvern?
Arbeidsgiver skal stille hørselsvern til disposisjon når gjennomsnittlig lydtrykknivå overstiger 80 dB eller arbeidstakeren