Illustrasjonsbilde. Foto: NHO Reiseliv | Per Sollerman
Flere på arbeidstakersiden har tatt til orde for at deltidsansatte bør få overtidsbetaling fra første ekstra time. En slik endring vil få enorme konsekvenser for reiselivet.
Deltidsansatte skal ha gode og forutsigbare arbeidsvilkår, noe vi mener at dagens regelverk allerede sikrer.
Vi mener at det også fremover skal være mulig å tilby ekstraarbeid til deltidsansatte uten overtidsbetaling.
I dag får deltidsansatte vanlig timelønn når de jobber utover avtalt stillingsprosent, såkalt merarbeid. Overtidsbetaling gis først når arbeidstiden overstiger grensene for en heltidsstilling.
På bakgrunn av avgjørelser i EU-domstolen er det reist spørsmål om det norske regelverket er i strid med EU-retten. Spørsmålet behandles både i rettssystemet og i en regjeringsoppnevnt arbeidsgruppe, som skal levere sin rapport 15. september.
Hoteller, restauranter og andre reiselivsbedrifter har bemanningsbehov som varierer gjennom døgnet, uka og året. Sesonger, arrangementer, sykefravær og uventede arbeidstopper gjør at behovet for ekstra arbeidskraft kan oppstå raskt.
Samtidig er det mange arbeidstakere i bransjen som ønsker å jobbe deltid. For eksempel er det mange studenter som ønsker en deltidsjobb som kan kombineres med studier og muligheten til å ta ekstravakter når det passer. Reiselivet tilbyr nettopp dette.
Mange reiselivsbedrifter har lave marginer og krav om overtidsbetaling fra første time vil være en kostnad som mange ikke kan bære.
Et krav om overtidsbetaling for merarbeid vil føre til at mange arbeidsgivere vil slutte å tilby ekstravakter til deltidsansatte som ønsker å jobbe mer, og i stedet finner andre måter å dekke bemanningsbehovet på, for eksempel gjennom tilkallingshjelp eller innleie.
Det kan gjøre bemanningsplanleggingen mer krevende og bidra til en mer fragmentert arbeidsstyrke. Samtidig kan ansatte som ønsker å jobbe ekstra i perioder, få færre muligheter til det.
En slik endring kan også svekke insentivene til å jobbe heltid eller i større stillinger.
NHO Reiseliv mener dagens ordning både kan og bør opprettholdes. Den ivaretar arbeidstakernes vern, samtidig som ansatte som ønsker det kan jobbe ekstra og bedriftene kan håndtere varierende bemanningsbehov.
Mange søker råd etter at en deltidsansatt arbeidstaker vant frem med et krav om overtidsbetaling for ekstravakter. Mer på nho.no
På Arbinn.no får du råd om hvordan kravet bør håndteres, hvilken dokumentasjon du bør sikre og når du bør søke bistand.
