200 resultater:

  1. Hvem har ansvaret for internkontroll i bedriften?

    Det er arbeidsgivers plikt å påse at virksomheten arbeider systematisk med HMS og har et fungerende internkontrollsystem. Dette

    https://arbinn.nho.no/hms/HMS-krav-og-organisering/systematisk-hms-arbeid/sporsmal-og-svar/hvem-har-ansvaret-for-internkontroll-i-bedriften/

  2. Det angitte tidspunkt for tilsynet passer dårlig  - hvilke muligheter har jeg?

    Ved varslede tilsyn vil inspektørene normalt være fleksible slik at bedriften ikke blir unødig forstyrret i driften.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/tilsyn-varsling-og-a-krim/tilsyn/sporsmal-og-svar-om-tilsyn/det-angitte-tidspunkt-for-tilsynet-passer-darlig-.--hvilke-muligheter-har-jeg/

  3. Hva er lurt å tenke på i beredskapsarbeidet?

    All beredskap baseres på den enkelte bedrifts situasjon. Hvilke situasjoner kan oppstå hos oss?

    https://arbinn.nho.no/hms/sikkerhet-og-beredskap/beredskap-og-industrivern/qa-beredskap/hva-er-lurt-a-tenke-pa-i-beredskapsarbeidet/

  4. Hvorfor må vi gå vernerunder?

    Vi går vernerunder for å: - avdekke om det er feil eller mangler som har betydning for arbeidstakernes helse, miljø

    https://arbinn.nho.no/hms/HMS-krav-og-organisering/systematisk-hms-arbeid/qa-vernerunder/hvorfor-ma-vi-ga-vernerunder/

  5. Oppfølgingsplan trinn 2

    Dette skjemaet kan brukes i oppfølgingsmøte ved vurdering av tilrettelegging, og gjennomføres i henhold til avtale etter første

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/sykefravarsoppfolging/maler-og-dokumenter-sykefravar/oppfolginsgplan-trinn-2/

  6. Egenerklæring for arbeidstaker etter bruk av egenmelding

    https://arbinn.nho.no/arbeidsrett/sykefravar_og_permisjoner/-maler-og-dokumenter/dokumenter/egenerklaring-for-arbeidstaker-etter-bruk-av-egenmelding/

  7. Dilemma 19: MeToo hos leverandøren

    Menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter – Diskriminering og seksuell trakassering

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/dilemmasamling-for-naringslivet/dilemma-19-metoo-hos-leverandoren/

  8. Sentrale prinsipper for aktsomhetsvurderinger

    Sentrale prinsipper for aktsomhetsvurderinger {"Color":"#009B77","CssClass":"block-text-color12"} Aktsomhetsvurderinger

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/dilemmasamling-for-naringslivet/sentrale-prinsipper-for-aktsomhetsvurderinger/

  9. Dilemmasamling for næringslivet om menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og antikorrupsjon

    Denne versjonen er for kursdeltaker.

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/styrearbeid-og-okonomi/styrearbeid/dilemmasamling-for-naringslivet/

  10. Steg 1: Lovreguleringer om arbeidsgivers adgang til e-postinnsyn

    Steg 1: Lovreguleringer om arbeidsgivers adgang til e-postinnsyn Steg 1: Lovreguleringer om arbeidsgivers adgang til e-postinnsyn? E-postinnsyn

    https://arbinn.nho.no/forretningsdrift/personvern/kan-arbeidsgiver-gjore-innsyn-i-arbeidstakers-e-postkasse/steg-1-lovreguleringer-om-arbeidsgivers-adgang-til-e-postinnsyn/

Avmeldingen er mottatt!

Din e-post: