Foto: Per Sollermann. Foto: NHO Reiseliv | Per Sollerman
Reiselivet trenger fleksible regler for arbeidstid og ansettelser. NHO Reiseliv mener arbeidsmiljøloven må ta bedre hensyn til næringens behov.
Mange reiselivsbedrifter er utsatt for svingninger i arbeidsmengden, enten på grunn av løpende variasjoner i booking eller sesongsvingninger. Mange opplever intensive og sesongrelaterte perioder hvor behovet for arbeidskraft er stort, mens det i andre perioder er roligere eller bedriften holder stengt.
I tillegg må bedriftene kunne levere når gjestene kommer. Vi ser også at bestillinger, blant annet til større arrangementer, gjøres tett opp mot gjennomføringsdato. Dette skaper utfordringer når bedriftene skal planlegge bemanningen.
NHO Reiseliv mener arbeidsmiljølovgivningen i større grad må ta hensyn til bedriftenes varierende behov for arbeidskraft.
Et viktig virkemiddel er gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, som ofte er nødvendig for å kunne tilpasse arbeidskraften til det faktiske behovet.
Samtidig ønsker mange arbeidstakere i reiselivet en fleksibel arbeidstidsordning, med mulighet til å jobbe mer i enkelte perioder og ha mer fri i andre. Det er derfor viktig at rammene for gjennomsnittsberegning er tilstrekkelig vide.
Variasjoner i behovet for arbeidskraft kan også løses ved å tilpasse antallet ansatte gjennom midlertidige ansettelser. NHO Reiseliv mener bedrifter i reiselivet trenger tilstrekkelig fleksibilitet også på dette området.
Mange reiselivsbedrifter har en vesentlig del av driften i helgene, mens det kan være mindre besøk på ukedagene. Flere bedrifter opplever derfor utfordringer med lovens regler om søndags- og helgedagsarbeid.
Mange ansatte er dessuten studenter eller deltidsansatte som ønsker å arbeide i helgene, når behovet for arbeidskraft er størst, og ha fri på ukedagene. NHO Reiseliv mener derfor at det er behov for en oppmykning av reglene om søndagsarbeid.
Mange bedrifter rapporterer at arbeidstidsregelverket er detaljert og vanskelig å forstå. NHO Reiseliv mener myndighetene har et ansvar for å utforme regelverket på en forståelig måte.
I tillegg bør det utvikles digitale verktøy som kan hjelpe bedriftene med å forstå og etterleve regelverket. Tilsynsmyndigheter som Arbeidstilsynet bør samtidig legge størst vekt på veiledning fremfor straff.
NHO Reiseliv advarer mot forslag som vil gjøre det vanskeligere å bruke gjennomsnittsberegning av arbeidstid. Les vårt høringssvar her.
NHO Reiseliv støtter endringer i arbeidsmiljøloven og alkoholloven som gir ungdom bedre tilgang til arbeid i servering og reiseliv.
Brevet ble sendt til Stortingets Arbeids- og sosialkomité 19.11.18 og inneholder følgende:
Fortell oss hva som er problemet. Oppgi gjerne e-post slik at vi kan kontakte deg tilbake:
Regjeringen har sendt på høring en rekke forslag til innstramminger i regelverket for innleie fra bemanningsforetak. Innstramningene vil få negative konsekvenser for mange reiselivsbedrifter.
NHO Reiseliv mener at innføringen av en generell bestemmelse i loven om søndagsåpne butikker vil være en forenkling og avbyråkratisering sammenlignet med dagens regelverk.
