Foto: NHO Reiseliv | Per Sollerman
Hvordan kan arbeidsgivere bidra til at flere ønsker og orker å stå lenger i jobb? NHO har utarbeidet ti konkrete anbefalinger som kan hjelpe bedrifter med å ta vare på verdifull kompetanse.
Med disse grepene kan arbeidsgivere skape en kultur som fremmer trivsel, mestring og lengre yrkesliv. Seniorene sitter på verdifull erfaring. La den komme både bedriften og de yngre generasjonene til gode.
Start med å kartlegge hvor mange eldre arbeidstakere virksomheten har, og hva det betyr for bemanningsbehovet i årene som kommer.
Finn ut hvilke hindringer som kan gjøre det vanskelig for ansatte å stå lenger i jobb – og hvilke tiltak som kan motivere til å fortsette.
Holdninger til eldre arbeidstakere må være basert på fakta, ikke myter. Forskning viser at erfaring og kompetanse er viktige ressurser for virksomheten.
Snakk åpent om muligheter og forventninger. En arbeidsplass som fremhever verdien av å stå lenger i jobb, påvirker de ansattes valg.
Formuler klare mål for høyere avgangsalder. Forankre dem i ledelsen og kommuniser tydelig til hele organisasjonen.
Vis at bedriften setter pris på erfaringen og kunnskapen seniorene har. Noen ganger kan et enkelt spørsmål som «Kunne du tenke deg å jobbe ett år til?» ha stor betydning.
Sørg for at seniorer opplever at de fortsatt har en plass i virksomhetens fremtid. Dette kan for eksempel gjøres gjennom målrettet kompetanseutvikling.
Bruk medarbeidersamtaler aktivt, og start tidlig å snakke om forventninger til videre yrkesdeltakelse og pensjon.
Se på personalhåndbøker, avtaler og intranett. Signalisér tydelig at det er kompetanse – ikke alder – som teller.
Når dere ansetter nye medarbeidere, vurder hele søkerbunken uavhengig av alder. Pass også på at språk og bilder i stillingsannonser inviterer søkere i alle aldersgrupper.
NHO Reiseliv mener god seniorpolitikk er god personalpolitikk. Derfor arbeider vi aktivt for å rekruttere og beholde erfarne arbeidstakere i reiselivet.
Gevinsten vil være stor for bedriftene, fellesskapet og den enkelte. Her er NHOs 10 råd for å få flere til å jobbe lenger.
