Fellesforbundet og LO har gjentatte ganger hevdet at streiken i reiselivet handler om lønn, sist i en pressemelding sendt 3. mai.
– Dette stemmer rett og slett ikke, sier administrerende direktør i NHO Reiseliv, Kristin Krohn Devold.
– Det er rett og slett feil å fremstille dette som en konflikt om lønn. I forhandlingene rett før påske fikk vi ikke engang et konkret krav om lønnsøkning. Denne konflikten handler om kravet om forskuttering av sykepenger, foreldrepenger og pleiepenger.
Hun mener det er uheldig at Fellesforbundet bidrar til å skape et feil bilde av hva streiken faktisk gjelder.
– Når dette fremstilles som en lønnskonflikt, tilsløres realitetene. Det gjør det vanskeligere å få en reell diskusjon om konsekvensene av kravene som ligger på bordet.
– Burde stå sammen om bedre løsninger
NHO Reiseliv understreker at arbeidsgiversiden deler målet om trygghet for ansatte.
– NHO Reiseliv og arbeidsgiverne deler Fellesforbundets mål om trygghet for ansatte som blir syke. Nettopp derfor er det uheldig at arbeidsgivere og ansatte settes opp mot hverandre.
– Her burde vi stått på samme side og brukt kreftene på å få bedre og raskere ordninger fra NAV, i stedet for å pålegge bedriftene nye kostnader og risiko, understreker Krohn Devold.
Advarer mot konsekvensene for små bedrifter
Reiselivsnæringen er preget av små marginer og mange små aktører. NHO Reiseliv mener kravet vil få alvorlige konsekvenser.
– Overnattings- og serveringsnæringen består i stor grad av små og mellomstore bedrifter med små marginer. Det er nabolagspubben, det familiedrevne hotellet innerst i fjorden og restauranten som gir liv til lokalsamfunnet.
– Hvis bedriftene skal pålegges å forskuttere sykepenger over lang tid, risikerer vi at nettopp disse forsvinner. Mange har ikke økonomisk bæreevne til å fungere som gratis bank for staten, uten sikkerhet for å få pengene igjen.
– De minste rammes hardest
NHO Reiseliv advarer om at konsekvensene vil bli tydelige dersom kravet innføres.
– Kravet om forskuttering vil ramme de minste hardest. Da mister vi ikke bare arbeidsplasser – vi mister mangfold, lokalt eierskap og møteplassene som gir steder identitet.
– Hvis vi skal finne gode løsninger, må vi også være ærlige om hva uenigheten gjelder. Dette er ikke en lønnskonflikt – det er en konflikt om hvem som skal bære byrden i velferdsstaten.
