Kurt Olsen Karsten, Mersmak i Skien: – Vi markedsfører oss i sosiale medier – Det er viktig at de ansatte er selvstendige og at de tør å komme med forslag til hvordan Mersmak i Skien kan utvikle seg videre.
Eli Laupstad Omdal, Sogndalstrand Kulturhotell: – Jeg tar gjerne i et tak som stuepike Sogndalstrand er blant de mest besøkte reisemålene i Rogaland.
Sommerprat med Trine Bjonum, HR-sjef Tusenfryd: – Vi rekrutterer cirka 350 tenåringer hver sesong – Det at vi ansetter yngre mennesker, bidrar til at mange kommer tilbake til oss sesongen etter. Det er få bedrifter som ansetter folk under 18 år.
Sommerprat med Lars Petter, Thon Hotel Rosenkrantz: – Hemmeligheten for å lykkes er engasjerte medarbeidere - Jeg brenner for at Norge skal bli en enda mer attraktiv destinasjon, sier hotelldirektør Lars Petter Mathisen.
Harald Kippenes, Yourway: – Det innebærer et ansvar å ferdes i naturen – Jeg ønsker å skape opplevelser som lar gjestene komme tettere på norsk natur, historie og kultur.
Sommerprat med Eilert og Sara Ravn, Ballangen Camping: – Økning fra det utenlandske markedet – Vi har oppgradert campingplassen gjennom vinteren, og vi har blant annet nye konferanselokaler og hytter. Vi håper dette blir godt mottatt av våre gjester.
Elin Ekrol, Scandic Norge: – Vi skal bli «World Class»! - Norsk reiseliv vil fortsette å vokse, og vil trenge enda flere dyktige medarbeidere i fremtiden.
Reiselivslederen: Ole Jacob og Tove på Leirvassbu fjellstue - Vi er opptatt av bærekraft, følger med på trender og prøver å ligge i forkant.
Torunn Tronsvang, Up Norway: – Vi vil ta tilbake makten fra de internasjonale OTA-ene – Vi ønsker å ta tilbake makten fra de internasjonale OTA-ene, og bidra til bærekraftig turistutvikling i Norge.
Nadia Benouddane, Clarion: – De ansatte skal ha det gøy på jobb – De ansatte er alltid forberedt og motivert til å ta ansvar. Det gjør oss til et «winning team».
