Hva er forskuttering av sykepenger?
Forskuttering av sykepenger betyr at arbeidsgiver betaler sykepenger til ansatte som er sykmeldt, også etter arbeidsgiverperioden på 16 dager, og så må kreve pengene refundert fra NAV i etterkant.
Det er i dag ingen plikt for bedriftene i vår næring å ha en slik ordning.
Når bedriften forskutterer, må den legge ut pengene selv, og det kan ta tid før refusjonen kommer. Det gir både likviditetsbelastning og økonomisk risiko.
NHO Reiseliv er selvsagt enige i at ansatte som er sykmeldt må få sykepengene sine raskt, men vi mener at sykepenger etter arbeidsgiverperioden er en offentlig velferdsordning som staten, gjennom NAV, har ansvar for å utbetale.
Når systemet ikke fungerer raskt nok, kan ikke løsningen være å skyve kostnader, risiko og mer administrasjon over på reiselivsbedriftene.
Løsningen er ikke å flytte ansvaret fra staten til bedriftene
For den enkelte arbeidstaker handler sykepenger om trygghet i en vanskelig situasjon. Det har vi selvsagt både forståelse og respekt for. Og det er selvsagt alvorlig når ansatte må vente lenge på penger de har krav på.
Men sykepenger etter arbeidsgiverperioden er statens ansvar. Når NAV bruker lang tid, kan ikke løsningen være at bedriftene skal overta belastningen. Det flytter problemet videre til arbeidsgiverne.
Ansatte må få sykepengene sine raskt. Men når systemet svikter, må løsningen være å forbedre systemet. Ikke å sende regningen og risikoen til reiselivsbedriftene.
NHO Reiseliv om forskuttering av sykepenger
Reiselivet har andre forutsetninger enn større bedrifter
Reiselivet består i hovedsak av små og mellomstore bedrifter over hele landet. Mange har små marginer, begrensede administrative ressurser og mindre økonomisk handlingsrom enn større virksomheter.
Dette gjør at mange reiselivsbedrifter ikke har de samme forutsetningene for å håndtere forskuttering av sykepenger som bedrifter i en del andre bransjer. Og dette er et viktig poeng i tariffoppgjøret: Frontfaget omfatter industribedrifter, og er preget av store og mer kapitalsterke bedrifter enn dem som dominerer i reiselivet.
Lønnsoppgjøret 2026 er forbundsvist. Det vil si at det enkelte forbund forhandler sine egne bransjevise avtaler. Derfor må det være rom for å ta hensyn til at belastningen ved å forskuttere sykepenger slår langt hardere ut i en næring som i hovedsak består av små og mellomstore bedrifter.
Forskuttering krever administrasjon
Forskuttering av sykepenger handler ikke bare om å betale ut penger. Det betyr også mer administrativt arbeid for bedriftene. Dette treffer særlig hardt i reiselivsnæringen, der mange virksomheter er små, har få ansatte og begrensede administrative ressurser.
For å få forskutterte penger tilbake, må arbeidsgiver:
- undersøke om vilkårene for sykepenger er oppfylt
- beregne størrelsen på sykepengene
- dokumentere krav
- sende inn refusjonskrav
- kontrollere vedtak
- sørge for at frister blir overholdt
Om bedriften i tillegg ikke har egen HR-avdeling eller administrative støttefunksjoner, blir dette en stor ekstraoppgave i en allerede travel hverdag.
Bedriftene kan ikke være bank for NAV
Når en bedrift forskutterer sykepenger, må den betale ut pengene først og kreve refusjon fra NAV i etterkant. Tilbakebetalingen tar tid. Det vil bety at betydelige beløp blir bundet opp over tid.
For mindre bedrifter kan dette gå utover drift, investeringer og muligheten til for eksempel å ansette vikar. Det er urimelig at bedrifter skal ta regningen for en offentlig ordning som staten selv har ansvaret for.
Hvis bedriftene pålegges å forskuttere sykepenger, blir de i praksis sittende som bank for NAV. De må legge ut pengene selv, uten å vite hvor lang tid det vil ta før refusjonen kommer.
For små og mellomstore reiselivsbedrifter er dette en belastning mange ikke har økonomi til å bære. Det er ikke rimelig at bedrifter skal fungere som en rentefri bank for NAV, samtidig som de selv tar belastningen dersom noe går galt.
Reiselivsbedrifter kan ikke forventes å fungere som en rentefri bank for NAV, uten forutsigbarhet for tilbakebetaling og med den økonomiske risikoen på egne skuldre.
NHO Reiseliv om forskuttering av sykepenger
Den økonomiske risikoen er reell
Forskuttering innebærer ikke bare en likviditetsbelastning. Det innebærer også risiko for økonomisk tap.
Hvis NAV senere konkluderer med at vilkårene for sykepenger ikke var oppfylt, får ikke bedriften pengene tilbake. Det samme gjelder hvis fristen for å kreve refusjon oversittes. Da er det bedriften som sitter igjen med kostnaden.
Problemet må løses av staten
NHO Reiseliv mener ansatte må få sykepengene sine raskt. Vi mener at løsningen ikke er å gjøre reiselivsbedriftene ansvarlige for å forskuttere en offentlig ytelse.
Arbeidsgivere skal bidra til et inkluderende arbeidsliv og følge opp sykmeldte ansatte. De kan ikke samtidig forventes å være bank for NAV.
Problemet må løses der det oppstår i NAV: NAV må prioritere å få ned saksbehandlingstiden, og de må bevilges nok ressurser til å gjennomføre dette.
