Erfaring er en konkurransefordel. Ikke en belastning
God seniorpolitikk er god personalpolitikk.
Erfarne arbeidstakere er en viktig ressurs, og arbeidsgivere i reiselivet har et særlig ansvar for å tenke landsiktig og helhetlig.
Les mer på Arbinn
Reiselivet er en inkluderende næring som skaper arbeidsplasser for mennesker i alle aldre og med ulik bakgrunn. Når erfaring og mangfold verdsettes, styrkes både den enkelte, virksomheten og næringen som helhet.
NHO Reiseliv mener at:
- Arbeidsgivere i reiselivet må legge til rette for at eldre arbeidstakere får stå lenger i jobb, og se erfaring som en konkurransefordel, ikke en belastning.
- Myndighetene må bidra med politikk som bekjemper aldersdiskriminering og legger til rette for et mer aldersvennlig arbeidsliv.
Erfarne arbeidstakere er en ressurs
Norge har en aldrende befolkning og færre unge. Dette som gjør det nødvendig å få flere til å stå lenger i jobb for å opprettholde velferden og næringens servicenivå.
Reiselivet er en inkluderende næring som skaper arbeidsplasser for mennesker i alle aldre og med ulik bakgrunn.
Seniorene sitter på verdifull kompetanse og erfaring som er viktig å beholde i bransjen, særlig i nøkkelposisjoner og for videreføring av kunnskap til kolleger.
Slik jobber NHO Reiseliv for bedre seniorpolitikk
NHO Reiseliv arbeider aktivt for å rekruttere og beholde eldre arbeidstakere i reiselivet. Dette gjør vi gjennom kampanjer og målrettet arbeid i samarbeid med, og rettet mot, medlemmer, myndigheter og reiselivsbransjen generelt.
Vi tilbyr også kompetanseutvikling, tilrettelegging og praktiske verktøy som støtter både ledere og ansatte.