20.01.2025 Lønnsoppgjøret 2025 - Hva skjer i år? Lønnsoppgjøret 2025 er et mellomoppgjør. Det betyr at partene i arbeidslivet kun forhandler om lønn. Her får du en oversikt over årets oppgjør.
24.10.2024 Disse lønnssatsene gjelder nå Her finner du de oppdaterte lønnssatsene for overnatting, servering og cateringvirksomheter.
28.06.2024 Enighet i forhandlingene om Fritids- og aktivitetsavtalen NHO Reiseliv og Norsk Arbeidsmandsforbund har blitt enige om forslag til revidert fritids- og aktivitetsavtale. Dermed er blir det ingen streik.
12.06.2024 Brudd i forhandlingene om Fritids- og Aktivitetsavtalen Norsk Arbeidsmandsforbund brøt torsdag 6. juni forhandlingene om Fritids- og Aktivitetsavtalen. Avtalen går nå til mekling.
08.05.2024 Minstelønnssatser fra 1. april 2024 Fellesforbundet, Parat og NHO Reiseliv har vedtatt meklingsforslagene. Dette innebærer at de tariffbundne bedriftene nå kan iverksette årets lønnsreguleringer. Logg inn og last ned satser og viktig informasjon her.
15.04.2024 Streik avverget. Partene enige i lønnsoppgjøret 2024 Fellesforbundet og NHO Reiseliv, og Parat og NHO Reiseliv, kom i mål med meklingen for hotell- og restaurantnæringen etter 11 timers mekling på overtid.
Meld deg på SMS-varsling om lønnsoppgjøret Hold deg løpende oppdatert om lønnsoppgjøret. Meld deg på, så får du SMS fra oss når det skjer noe viktig.
07.02.2024 Lønnsoppgjøret 2024: hva skjer i årets oppgjør? Lønnsoppgjøret 2024 er et hovedoppgjør. Det betyr at partene i arbeidslivet kan forhandle om alt innholdet i tariffavtalene, ikke bare lønn. Her får du en innføring i hva som skjer i starten av årets oppgjør.
31.05.2023 Nye lønnssatser fra 1. november Nye justerte lønnssatser i Forskrift om allmenngjøring av tariffavtale for overnattings-, serverings- og cateringvirksomhet trer i kraft 1. november 2024. Dette er de nye satsene.
20.04.2023 Se opptak av medlemswebinar om lønnsoppgjøret YS og NHO er enige. Det er da kommet til enighet med både LO og YS. Her kan du se opptak av NHOs medlemwebinar med informasjon om løsningen.
