Illustrasjonsbilde: For mange små og mellomstore hoteller og serveringsbedrifter kan forskuttering av sykepenger gi både økonomisk risiko og mer administrasjon. Foto: Pixabay
Hva er forskuttering av sykepenger, og hvorfor sier NHO Reiseliv nei? Her får du svar på de vanligste spørsmålene om Nav, arbeidsgiverperioden og risikoen for bedriftene.
Forskuttering av sykepenger innebærer at arbeidsgiver utbetaler sykepenger til en sykmeldt arbeidstaker også etter arbeidsgiverperioden på 16 dager, og deretter krever refusjon fra Nav Arbeidsgiver bærer da den økonomiske risikoen og må fremme refusjonskrav til Nav.
Det kan ta lang tid å få pengene tilbake, og bedrifter opplever ofte at de ikke får refundert alt de har lagt ut.
Vi skjønner godt at arbeidstakere er avhengig av å få penger raskt når de er sykmeldt. Men dette statens ansvar, og det kan ikke skyves over på små og mellomstore bedrifter.
Norske serveringsbedrifter og hoteller har en driftsmargin på 3-4 prosent, og mange har få administrative ressurser. For mange bedrifter vil det derfor være svært vanskelig å forskuttere sykepenger.
Medlemsbedrifter over hele landet opplever at Nav avslår å tilbakebetale sykepenger bedriftene har forskuttert.
Et hotell i Tromsø har for eksempel nylig tapt 150 000 kr. som følge av dette.
En stor kjede har opplyst at de forskutterte 135 millioner kroner i sykepenger i 2025, og tapte over 10 prosent fordi de ikke fikk alt refundert fra NAV.
Det blir for enkelt å vise til oppgjør i andre næringer, og forvente at det samme skal gjelde hos oss.
Hele hensikten med forbundsvise oppgjør er å ta hensyn til store forskjeller mellom næringene.
Reiselivet opererer med helt andre marginer og forutsetninger enn en del andre næringer, og da må også løsningene reflektere vår virkelighet
Det er viktig at arbeidsgivere sender nødvendig informasjon til Nav raskt, og det oppfordrer vi også våre medlemmer til å gjøre. Tallene viser at de aller fleste bedrifter rapporterer korrekt og i tide.
Noen bruker imidlertid for lang tid, og vi vil invitere LO, regjering og storting til å sammen finne grep som kan gjøre noe med dette. Navs systemer må forenkles.
Dagens regelverk er blitt for komplisert og ressurskrevende – særlig for små og mellomstore virksomheter med begrenset administrativ kapasitet.
Opplysningene Nav etterspør ved utbetaling av sykepenger burde hentes direkte fra informasjon bedriftene allerede rapporterer inn gjennom A-meldingen. Det vil redusere dobbeltrapportering og gjøre hverdagen enklere for bedriftene – som gjør at flere får levert informasjon i tide.
Ledere i reiselivet er opptatt av sine ansatte og vil at de skal få sykepenger i tide når de er syke. Det er ikke det konflikten handler om. Men utbetaling av sykepenger etter arbeidsgiverperioden er Navs jobb, og det kan ikke skyves over på små og mellomstore bedrifter.
Rustad Kafé har vært et samlingspunkt i Sokna siden 1947. Nå frykter eier Håvard Rustad nye sykepengekrav.
Reiselivsbedrifter kan ikke pålegges å forskuttere sykepenger og fungere som bank for NAV.
